为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．A．保密协议B．违约补偿C．受训者的服务期限D．奖罚的执行方式和方法E．培训成本的分摊与补偿

题目

为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

A．保密协议

B．违约补偿

C．受训者的服务期限

D．奖罚的执行方式和方法

E．培训成本的分摊与补偿

相似考题

1.在职培训的收益主要表现在( )。A．企业声望的提升B．受训者生产率的提高C．受训者社会地位的提高D．受训者收入的提高

2.使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。A. 必须确保受训者有学习的动机和能力B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

3.培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。A．培训时间与受训者的爱好B．培训要求与受训者的要求C．培训内容与受训者的需求D．培训地点与受训者的需求

4.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容

更多“为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( ).A.保密协议B.违约补偿C.受训者的服 ”相关问题

  • 第1题：

    培训效果评估的内容主要包括( )．

    A．受训者学习的内容

    B．企业运营成本的变化

    C．受训者工作的改进程度

    D．企业经营绩效的改进状况

    E．受训者工作态度的变化


    正确答案：ACD

    ACD【解析】效果评估是培训评估的重点，主要包含以下内容：评估受训者学习或掌握了哪些东西；评估受训者的工作究竟发生了多大的改进；评估企业的经营绩效取得了多大进步．

  • 第2题：

    选择培训对象判断的依据,不包括()

    A.有培训需求的人

    B.培训内容与受训者工作无关

    C.回到岗位后马上应用学到的技能

    D.受训者能完成学习目标


    参考答案：B

  • 第3题：

    一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。

    A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法

    B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法

    C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法

    D.培训指导者、受训者、培训日期和时间


    参考答案：B

  • 第4题：

    （ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

    A.受训者培训转化的四个层面
    B.培训能力
    C.自我效能
    D.培训动机

    答案：D
    解析：
    培训动机主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，它包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。

  • 第5题：

    促进同事支持的方法不包括（ ）。

    A.在受训者之间建立联系网络
    B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
    C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
    D.培训教师向受训者进行培训知识的转换

    答案：D
    解析：
    同事支持是指受训者的同事对受训者参与培训的认同程度，以及对培训内容在工作中的应用的支持程度。企业可通过在员工之间建立联系网络来增强培训成果在工作中的应用，还可利用内部简讯形式指导员工进行培训成果转化，并向员工推荐一名以前参加过同样的培训项目、有经验的员工作为咨询人员，来提供与培训成果转化问题有关的建议和支持。

  • 第6题：

    管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。

    A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
    B.维持培训机制，监控培训计划的进展
    C.为受训者提供应用新技能的机会
    D.评估受训者的工作业绩
    E.经常进行正面强化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。

    A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
    B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
    C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
    D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
    E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。
    （1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
    （2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
    （3）培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
    （4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关关，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第8题：

    （ ）属于间接培训成本。


    A.培训项目教师的费用

    B.培训项目的设计费用

    C.受训者往来的交通费

    D.教室设备的租赁费用

    E.受训者培训期间的工资

    答案：B,E
    解析：
    间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和,如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利,以及培训项目的评估费用。

  • 第9题：

    对培训效果的评估包括（　　）。

    A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。。

  • 第10题：

    为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。

    • A、与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告
    • B、监督培训计划的进展
    • C、为受训者提供应用新技能的机会
    • D、评估受训者的工作业绩
    • E、参与培训需求评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    多选题
    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
    A

    培训成本的分担

    B

    受训者的服务期限

    C

    保密协议

    D

    违约补偿

    E

    培训内容


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实施培训的主要内容不包括（ ）。

    A．培训

    B．考核受训者

    C．考核培训教师

    D．培训奖惩


    正确答案：C
    实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。

  • 第14题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。

    A.培训成本的分摊与补偿

    B.受训者的服务期限

    C.保密协议

    D.违约补偿


    答案：ABCD

  • 第15题：

    培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。

    A．培训内容与培训环境

    B．培训管理人员与教师

    C．培训的进度与中间效果

    D．受训者与培训内容的相关性

    E．受训者对培训项目的认知程度


    正确答案：ABCDE
    教材第143～144页

  • 第16题：

    促进同事支持的方法不包括（）。
    A.在受训者之间建立支持网
    B.培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
    C.培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员
    D.培训教师应向受训者进行培训知识的转换


    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    管理者在培训结束后应该做的工作是（ ）。

    A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
    B．维持培训机制，监控培训计划的进展
    C．为受训者提供应用新技能的机会
    D．评估受训者的工作业绩
    E．回顾和修正培训计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P246

  • 第18题：

    一个完整的培训方案不包括（ ）。

    A.培训目标对受训者传达的意图
    B.组织对受训者的希望
    C.指导员工达到岗位生产要求
    D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合

    答案：C
    解析：
    一个完整的培训方案包括以下三个方面的基本要求。1.培训目标对受训者传达的意图。①受训者在培训后应该表现出的行为；②受训者经过培训应该表现出的工作业绩；③评估培训后产生业绩的标准。
    2.组织对受训者的希望。包括：①组织希望受训者在培训结束后能够做什么；②组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为；③组织希望受训者的业绩达到什么标准。
    3.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。
    因此，C选项不属于完整培训方案的基本要求

  • 第19题：

    选择培训对象的判断依据包括（　　）。

    A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人
    B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
    C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
    D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
    E.受训者基本上能完成学习目标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选择培训对象的判断依据为：①受训者首先是有主动接受培训意愿的人，即有培训需求的人；②培训内容与受训者的工作有直接的关系；③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能；④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能；⑤受训者基本上能完成学习目标，否则就需要进行预培训；⑥通过培训能提高工作效率，受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。

  • 第20题：

    制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。

    A.受训者在培训后应该表现出的行为
    B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩
    C.评估培训后产生业绩的标准
    D.受训者的业绩达到什么标准

    答案：D
    解析：
    选项ABC均是制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者所传达的意图。

  • 第21题：

    培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。

    A． 培训进度和中间效果
    B． 受训者与培训内容的相关性
    C． 培训机构和培训人员
    D． 受训者对培训项目的认知度
    E． 培训费用的使用情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训中对培训效果的跟踪与反馈包括：①受训者与培训内容的相关性；②受训者对培训项目的认知程度；③培训内容；④培训的进度和中间效果；⑤培训环境；⑥培训机构和培训人员，包括培训的管理人员和培训教师。

  • 第22题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

    • A、培训成本的分担
    • B、受训者的服务期限
    • C、保密协议
    • D、违约补偿
    • E、培训内容

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。
    A

    与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告

    B

    监督培训计划的进展

    C

    为受训者提供应用新技能的机会

    D

    评估受训者的工作业绩

    E

    参与培训需求评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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