制定薪酬计划所需的资料有( )。A．物价变动的资料B．市场工资水平C．绩效管理制度D．企业的财务状况E．员工薪酬的基本资料

题目

制定薪酬计划所需的资料有( )。

A．物价变动的资料

B．市场工资水平

C．绩效管理制度

D．企业的财务状况

E．员工薪酬的基本资料

相似考题

1.企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况

2.宏观分析所需的有效资料一般不包括( )。A．贸易统计资料B．金融物价统计资料C．每年国民收入统计与景气动向D．企业成本统计资料

3.在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。A．企业人力资源规划资料B．物价C．员工薪酬的基本资料D．市场薪酬水平E．国家薪酬和税收政策的变动资料

4.在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括( )。A．组织近几年的绩效管理资料B．工作分析的相关资料C．组织内员工的工作经历D．组织内员工的职业生涯规划E．组织最新的战略管理资料

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  • 第1题：

    平均实际工资剔除的影响因素是（ ）A．工资水平变动B．物价变动C．人员结构变动D．工资水平和物价综合变动


    正确答案：B

  • 第2题：

    （ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。

    A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

    B．企业在未来一年人力资源规划资料

    C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

    D．企业的财力状况

    E．薪酬预测


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）

    A．员工薪酬的基本资料

    B．企业人力资源规划的资料

    C．物价的变动情况

    D．企业薪酬支付能力的资料

    E．国家薪酬和税收政策的变动资料


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

    A．劳动绩效

    B．劳动力市场供求状况

    C．企业的薪酬策略

    D．生活费用与物价水平

    E．企业工资支付能力


    正确答案：BCDE
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工作水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第5题：

    企业的财务状况直接影响()等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

    A.企业的招聘能力
    B.企业的劳动关系
    C.企业的绩效考评
    D.企业的薪酬福利与保险
    E.企业的员工技能培训与开发

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择以及具体管理制度的制定。

  • 第6题：

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。

    A.物价、市场薪酬水平
    B.员工薪酬的基本资料
    C.企业人力资源规划资料
    D.企业薪酬支付能力资料
    E.国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

  • 第7题：

    影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。

    A.法律法规
    B.物价水平
    C.劳动力市场的状况
    D.企业的财务状况

    答案：D
    解析：
    本题考查影响薪酬管理的主要因素。选项D属于影响企业薪酬管理的内部因素。

  • 第8题：

    年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）

    A.市场工资水平
    B.员工平均薪酬水平
    C.企业经济效益
    D.员工绩效考评结果
    E.生产经营规模

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第9题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

    A．当前薪酬水平
    B．所在岗位
    C．上次调薪情况
    D．当前的薪酬级别
    E．所在薪酬级别的最高薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括：①姓名、年龄、性别、所在部门；②岗位名称；③当前薪酬水平；④当前的工资级别；⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

  • 第10题：

    企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）

    • A、物价变动资料
    • B、企业财务状况
    • C、市场工资水平
    • D、员工的素质结构
    • E、就业状况

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

    • A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
    • B、企业在未来一年人力资源规划资料
    • C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
    • D、企业的财力状况
    • E、薪酬预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
    A

    员工薪酬的基本资料

    B

    企业人力资源规划的资料

    C

    物价的变动情况

    D

    企业薪酬支付能力的资料

    E

    国家薪酬和税收政策的变动资料


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响工资水平变动的企业外部因素包括()

    A.市场劳动力供求状况

    B.政府对企业工资水平的调控决策

    C.物价

    D.社会劳动生产率的变化


    答案：ABCD

  • 第14题：

    制定薪酬计划程序的要点有（ ）

    A．科学量化地评价岗位

    B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

    C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

    D．了解企业的财力状况与人力资源规划

    E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整


    正确答案：CDE

  • 第15题：

    在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。

    A.组织最新的战略管理资料

    B.工作分析的相关资料

    C.组织的使命

    D.组织和员工近期的绩效考核结果

    E.组织近几年的绩效管理资料


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：本题考查绩效计划的制定步骤。在准备阶段需要搜索的信息不包括选项C。参见教材P100

  • 第16题：

    关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

    A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
    B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
    C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
    D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
    E.两者没有关系

    答案：A,D
    解析：
    一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

  • 第17题：

    下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。

    A.物价变动的资料
    B.市场工资水平
    C.绩效管理制度
    D.员工薪酬的基本资料
    E.企业文化 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。制定薪酬计划所需要的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。因此，本题应该选ABD

  • 第18题：

    在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

    A.组织最新的战略管理资料
    B.工作分析的相关资料
    C.组织的使命
    D.组织和员工近期的绩效考核结果
    E.组织近几年的绩效管理资料

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括：组织近几年的绩效管理资料(如组织和员工近期的绩效考核结果)，工作分析的相关资料，组织最新的战略管理资料。

  • 第19题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

    A．新招聘员工的薪酬总额
    B．企业薪酬支付能力
    C．企业预计的效益状况
    D．股东要求的回报率
    E．企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第20题：

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

    A:物价、市场薪酬水平
    B:员工薪酬的基本资料
    C:企业人力资源规划资料
    D:企业薪酬支付能力资料
    E:国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括：物价，市场薪酬水平，员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，企业薪酬支付能力资料，国家薪酬、税收政策的变动资料等。

  • 第21题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第22题：

    在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

    • A、员工薪酬的基本资料
    • B、企业人力资源规划的资料
    • C、物价的变动情况
    • D、企业薪酬支付能力的资料
    • E、国家薪酬和税收政策的变动资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）
    A

    物价变动资料

    B

    企业财务状况

    C

    市场工资水平

    D

    员工的素质结构

    E

    就业状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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