在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

题目

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有( )。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

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1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

2.新产品定价策略有()A. 撇脂策略B. 渗透策略C. 折扣定价策略D. 心理定价策略

3.在衰退期，银行可以采取的策略有( )。A．增加销售网点B．持续策略C．转移策略D．收缩策略E．淘汰策略

4.中间商进行产品决策时,可选择的产品策略有()。A.集中产品策略B.独家产品策略C.多家产品策略D.多种产品策略

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  • 第1题：

    决策制定中常用的策略有可用性策略和()。

    A.算法策略

    B.商讨策略

    C.启发策略

    D.代表性策略


    参考答案：D

  • 第2题：

    在债券组合管理过程中，通常使用的消极管理策略有（ ）。 A．股票策略 B．指数策略 C．债券策略 D．免疫策略


    正确答案：BD

  • 第3题：

    在债券组合管理过程中，消极管理策略有（ ）。

    A．指数化策略

    B．免疫策略

    C．股票策略

    D．债券策略


    正确答案：AB

  • 第4题：

    Linux的调度策略有()。

    A.优先级策略

    B.根据进程对IO和处理器的请求多少对进程进行分类

    C.随机性策略

    D.时间片策略


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。

    A．首因策略

    B．择优策略

    C．淘汰策略

    D．晋升策略

    E．轮廓匹配策略


    正确答案：BCE
    考点：教材第134页

  • 第6题：

    学习的认知策略有复述策略、精细加工策路和（　　）。

    A.计划策略
    B.调节策略
    C.组织策略
    D.资源管理策略

    答案：C
    解析：
    计划策略、调节策略属于元认知策略，只有组织策略属于认知策略。

  • 第7题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

    A:首因策略
    B:择优策略
    C:淘汰策略
    D:晋升策略
    E:轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

  • 第8题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）

    A.比较策略
    B.择优策略
    C.淘汰策略
    D.轮廓匹配策略

    答案：A
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第9题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

    • A、一般工作人员
    • B、对大批量应聘者的初步筛选
    • C、管理人员
    • D、以上皆不属于

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,D
    解析： 人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第13题：

    媒体在衰退期可能采取的策略有()

    A. 淘汰策略

    B. 收割策略

    C. 快速扩张策略

    D. 复活策略


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    包装策划的策略有()。

    A.再使用包装策

    B.等级包装策略

    C.组合包装策略

    D.类似包装策略


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    心理学家认为，通用的问题解决策略有（ ）。

    A．算法策略

    B．启发式策略

    C．分析综合策略

    D．抽象概括策略


    正确答案：AB

  • 第16题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

    A．首因策略

    B．择优策略

    C．淘汰策略

    D．晋升策略

    E．轮廓匹配策略


    正确答案：BCE
    BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

  • 第17题：

    确定健康教育干预的策略有（）。

    A. 教育策略
    B. 环境策略
    C. 心理策略
    D. 政策策略
    E. 物质策略

    答案：A,B,D
    解析：
    P147-148；1）教育策略；2）环境策略；3）政策策略。

  • 第18题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

    A 首因策略
    B 择优策略
    C 淘法策略
    D 晋升策略
    E 轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配
    策略。

  • 第19题：

    使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。

    A.择优策略
    B.综合平衡策略
    C.淘汰策略
    D.总体评估策略
    E.轮廓匹配策略

    答案：A,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略可以选择：①择优策略；②淘汰策略；③轮廓匹配策略。

  • 第20题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升筛略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第22题：

    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

    • A、差异策略
    • B、标准策略
    • C、择优策略
    • D、劣汰策略

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
    A

    差异策略

    B

    标准策略

    C

    择优策略

    D

    劣汰策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升筛略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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