更多“在面试实施的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.结束阶段B.导入阶段C.提问阶段D. ”相关问题
  • 第1题:

    面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

    A:结束阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案:B
    解析:
    面试实施的每个阶段都有各自不同的任务,在不同的阶段中,采用的面试题目类型也有所不同。在导入阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等,以进一步缓解应聘者的紧张情绪,为进一步的面试做准备。

  • 第2题:

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

    A:关系建立阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段

    答案:A
    解析:
    在关系建立阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,以消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围,为下一步的面试沟通做好准备。

  • 第3题:

    在面试实施的( ),面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

    A.结束阶段
    B.导入阶段
    C.提问阶段
    D.确认阶段

    答案:D
    解析:
    本题考查的是面试的基本程序。面试的实施过程一般包括五个阶段:关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。每个阶段都有各自不同的任务。在这一阶段,面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常用的是一些开放性问题,尽量避免使用封闭性问题,因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性,应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。

  • 第4题:

    面试的基本程序包括( )。

    A.面试前的准备阶段
    B.面试开始阶段
    C.正式面试阶段
    D.结束面试阶段
    E.面试评价阶段

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    (1)面试前的准备阶段:本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。
    (2)面试开始阶段:
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪
    (3)正式面试阶段:
    采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。
    (4)结束面试阶段:
    在面试结束之前,在面试考官确定问完了所有预计的问题之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否有问题要问,是否有要加以补充或修正错误之处。
    (5)面试评价阶段:
    面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。

  • 第5题:

    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。

    A.结束阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案:B
    解析:
    本题考查的是面试的基本程序。

  • 第6题:

    在面试实施的(),面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

    A:结束阶段
    B:导入阶段
    C:提问阶段
    D:确认阶段

    答案:D
    解析:
    在确认阶段,面试考官进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常用的是一些开放性问题,尽量避免使用封闭性问题,因为封闭性问题会对应聘者的回答产生导向性,应聘者会倾向于给出面试考官希望听到的答案。

  • 第7题:

    面试的实施过程一般包括()。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段
    E.结束阶段

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第8题:

    面试的实施阶段包括()。

    A:关系建立阶段
    B:导入阶段
    C:核心阶段
    D:确认阶段
    E:结束阶段

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    面试的实施阶段包括:关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。

  • 第9题:

    面试过程一般分为五个阶段,以下选项中,面试各阶段先后顺序正确的是()

    • A、导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段
    • B、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段
    • C、核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段
    • D、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段

    正确答案:B

  • 第10题:

    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()

    • A、关系建立阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:A

  • 第11题:

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是(  )。 
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案: C
    解析:
    面试的实施过程包括五个阶段:①关系建立阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问;②导入阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目;③核心阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据;④确认阶段,面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认;⑤结束阶段,询问应聘者是否还有问题要问,是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第12题:

    单选题
    面试过程一般分为五个阶段,以下选项中,面试各阶段先后顺序正确的是()
    A

    导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段

    B

    关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段

    C

    核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段

    D

    确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    面试的实施阶段包括①导入阶段;②关系建立阶段;③核心阶段;④结束阶段;⑤确认阶段。顺序正确的是()。

    A:①②③④⑤
    B:③④①②⑤
    C:②①③⑤④
    D:①③⑤②④

    答案:C
    解析:
    面试的实施过程一般包括五个阶段:①关系建立阶段;②导入阶段;③核心阶段;④确认阶段;⑤结束阶段。

  • 第14题:

    先用开放式问题提问,再用行为性的问题将话题引入关键事件上,这是面试的( )。

    A.确认阶段
    B.核心阶段
    C.关系建立阶段
    D.导入阶段

    答案:B
    解析:
    本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段:关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题,但通常与其他问题配合使用。例如,可以用一个开放性的问题引出一个话题,然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上,接下去可以不断使用探索性问题进行追问,也可以使用一些假设性的问题,提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。以A公司为例,该公司在招聘人力资源总监助理时,运用各种类型的问题,其面试过程的节录如下:面试考官:请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的

  • 第15题:

    面试的实施阶段包括①导入阶段;②关系建立阶段;③核心阶段;④结束阶段;⑤确认阶段。顺序正确的是( )。

    A.①②③④⑤
    B.③④①②⑤
    C.②①③⑤④
    D.①③⑤②④

    答案:C
    解析:
    面试的实施过程一般包括五个阶段:①关系建立阶段;②导入阶段;③核心阶段;④确认阶段:;⑤结束阶段。

  • 第16题:

    面试的实施阶段包括( )。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段
    E.结束阶段

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    面试的实施阶段包括:关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。

  • 第17题:

    在面试的( ),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松.友好的氛围。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案:A
    解析:

  • 第18题:

    (2016年5月)在面试的(),面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.核心阶段
    D.确认阶段

    答案:B
    解析:
    P151-158
    在面试的导入阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

  • 第19题:

    在面试的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

    A.关系建立阶段
    B.准备阶段
    C.导入阶段
    D.确认阶段

    答案:D
    解析:

  • 第20题:

    在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

    A.关系建立阶段
    B.导入阶段
    C.准备阶段
    D.确认阶段

    答案:D
    解析:
    在面试的确认阶段,面试考宫应近一步对核心阶段所获得的信息进行确认:

  • 第21题:

    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。(2012年11月二级真题)

    • A、结束阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。(2012年11月二级真题)
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案: D
    解析: 面试的实施过程包括五个阶段:①关系建立阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问;②导入阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目;③核心阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据:④确认阶段,面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认;⑤结束阶段,询问应聘者是否还有问题要问,是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第23题:

    单选题
    面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是()。
    A

    关系建立阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案: D
    解析: 暂无解析