简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(考点:教材第23页7~8)(10分)
第1题:
简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)
第2题:
大型生产企业工作岗位流程复杂。有些工种是需要连续生产的,要求员工四班三运转工作来保证完成生产任务。请说明此类企业四班三运转工作的好处是什么7(考点:教材第106页)
第3题:
简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点:教材第222~223页)
第4题:
工作岗位评价的主要步骤是什么?(考点:教材第224页)
第5题:
简要说明员工满意度调查的基本步骤。(考点:教材第256页)(12分)
第6题:
简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点:教材第248页)
第7题:
叙述劳动法律关系的构成要素。(考点:教材第271页)
第8题:
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?(考点:教材第294页)
第9题:
工作岗位作为一个子功能单元。它会受到哪些因素的制约和影响?(考点:教材第13~14页)
第10题:
简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)
第11题:
第12题:
第13题:
说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)
第14题:
简述工作岗位评价要素的分类。(考点:教材第226页)
第15题:
影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点:教材第225~226页)
第16题:
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点:教材第246页)
第17题:
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点:教材第241页)
第18题:
简述员工满意度调查的步骤。(考点:教材第295页)
第19题:
简述实施员工满意度调查的目的。(考点:教材第294页)
第20题:
请说明编制从广义上来说是什么? (考点:教材第23页25)
第21题:
简述工作岗位分析的程序。(考点:教材第7~8页)
第22题:
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)
第23题:
简要说明工作岗位调查设计方案的构成