对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人介绍

题目

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．

A．校园招聘

B．借助中介

C．猎头公司

D．熟人介绍

相似考题

1.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

2.某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。A．报刊广告B．猎头公司C．网上招聘D．校园招聘

3.对于营销副总裁宜用（ ）A．中介机构招聘B．大型招聘会招聘C．猎头公司招聘D．校园招聘

4.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A．主页招聘B．聊天发掘人才C．网上招聘D．校园招聘

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要．猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高．
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  • 第1题：

    （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    熟人推荐的招聘方式，其优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。弊端是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

  • 第2题：

    下列不属于借助中介的是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘

    D．招聘洽谈会


    正确答案：C

  • 第3题：

    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

    (A)校园招聘

    (B)借助中介

    (C)猪头公司

    (D)熟人推荐


    正确答案：C

  • 第4题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．校园招聘

    D．猎头公司招聘


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列各项不属于借助中介的是（ ）。

    A．人才交流中心

    B．猎头公司

    C．校园招聘

    D．招聘洽谈会


    正确答案：C
    借助中介包括：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

  • 第6题：

    对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:借助中介
    C:猎头公司
    D:熟人推荐

    答案：C
    解析：
    外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。

  • 第7题：

    以下不属于“借助中介”招募方法的是（　　）。

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.招聘洽谈会
    D.校园招聘

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    下列各项不属于借助中介的是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头公司
    C:校园招聘
    D:招聘洽谈会

    答案：C
    解析：
    借助中介包括人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

  • 第9题：

    不属于借助中介招聘的是( )。

    A.校园招聘
    B.人才交流中心
    C.招聘洽谈会
    D.猎头公司

    答案：A
    解析：
    借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

  • 第10题：

    不属于借助中介法招聘的是（　　）

    A.人才交流中心
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.招聘洽谈会

    答案：C
    解析：
    借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。

  • 第11题：

    下列不属于借助中介的是（）

    • A、人才交流中心
    • B、猎头公司
    • C、校园招聘
    • D、招聘洽谈会

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）
    A

    校园招聘

    B

    借助中介

    C

    猪头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．

    A．校园招聘

    B．网络招聘

    C．内部招聘

    D．外部招聘


    正确答案：D
    D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．

  • 第14题：

    对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。

    A．校园招聘

    B．借助中介

    c．猎头公司

    D．熟人介绍


    正确答案：C
    教材第64页

  • 第15题：

    下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。

    A．媒体广告招聘

    B．人才招聘会招聘

    C．猎头公司招聘

    D．中介机构招聘


    正确答案：ABD
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

  • 第16题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招募人员的重要来源。该方法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

  • 第17题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．

    A．校园招聘

    B．借助中介

    C．猎头公司

    D．熟人推荐


    正确答案：D
    D【解析】熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源．熟人推荐法的问题在于可能能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实．

  • 第18题：

    可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

    A:校园招聘
    B:借助中介
    C:猎头公司
    D:熟人推荐

    答案：D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第19题：

    外部招募的主要方法是（　　）。

    A.发布广告
    B.借助中介
    C.校园招聘
    D.网络招聘
    E.熟人推荐

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    (2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

    A.网络招聘
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.借助中介

    答案：C
    解析：
    P75-77
    一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。

  • 第21题：

    一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

    A.网络招聘
    B.猎头公司
    C.校园招聘
    D.借助中介

    答案：C
    解析：
    一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50％是在校园中招聘到的。

  • 第22题：

    选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

    • A、员工举荐
    • B、广告招聘
    • C、借助中介机构
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    借助中介

    C

    猎头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： B
    解析：
    猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，越来越多的单位逐渐使用这一招聘方式。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。

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