影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A．择业心理偏好B．企业人员的自然流失C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．地域性因素

题目

影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

A．择业心理偏好

B．企业人员的自然流失

C．社会就业意识

D．劳动力市场发育程度

E．地域性因素

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率

3.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

4.影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好

更多“影响企业外部劳动力供给的因素有( )。A．择业心理偏好B．企业人员的自然流失C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．地域性因素”相关问题

  • 第1题：

    劳动力供给的影响因素有（）。

    A.个人劳动力供给

    B.社会劳动力供给

    C.劳动参与率

    D.家庭劳动力供给

    E.宏观经济状况


    参考答案：A, B, D

  • 第2题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。

    A.劳动力市场完善程度
    B.企业所在地的人力资源现状
    C.企业所在地对人才的吸引程度
    D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E.社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    1．影响企业外部劳动力供给的因素（1）地域性因素。
    主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。
    （2）人口政策及人口现状。
    （3）劳动力市场发育程度。
    （4）社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第3题：

    影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.择业心理偏好
    B.企业人员的自然流失
    C.社会就业意识
    D.内部流动
    E.跳槽

    答案：B,D,E
    解析：
    内部供给预测企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第4题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。

    A:劳动力市场完善程度
    B:企业所在地的人力资源现状
    C:企业所在地对人才的吸引程度
    D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E:社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的地域性因素主要包括：企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。

  • 第5题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A:人口政策
    B:行业特点
    C:择业心理偏好
    D:地域性因素
    E:户籍制度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素有：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。除此之外，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

  • 第6题：

    (2017年11月) 影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A.社会就业意识
    B.企业人员的自然流失
    C.劳动力市场发育程度
    D.地域性因素
    E.社会择业心理偏好

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P88-89
    影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第7题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

    • A、择业心理偏好
    • B、企业人员的自然流失
    • C、社会就业意识
    • D、劳动力市场发育程度
    • E、地域性因素

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）

    • A、劳动力市场发育程度
    • B、人口政策及人口现状
    • C、企业内部人员的自然流失
    • D、社会就业意识和择业心理偏好

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

    • A、地域性因素
    • B、人口现状
    • C、劳动力市场发育程度
    • D、社会就业意识

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
    A

    劳动力市场发育程度

    B

    人口政策及人口现状

    C

    企业内部人员的自然流失

    D

    社会就业意识和择业心理偏好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
    A

    择业心理偏好

    B

    企业人员的自然流失

    C

    社会就业意识

    D

    劳动力市场发育程度

    E

    地域性因素


    正确答案： D,B
    解析： 影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素;②人口政策及人口现状;③劳动力市场发育程度;④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人l：3现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人l：3规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。

  • 第12题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体构成

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是（ ）。

    A.人口政策及人口现状
    B.劳动力市场发育程度
    C.社会就业意识和择业心理偏好
    D.地域性因素
    E.用人单位因素 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素主要有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。因此，本题应该选ABCD

  • 第14题：

    企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。

    A.内部人员自然流失
    B.内部流动
    C.解聘
    D.择业偏好

    答案：D
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

  • 第15题：

    劳动力流动的主要影响因素有（　　）。

    A.自然因素
    B.企业因素
    C.社会因素
    D.劳动者因素
    E.市场周期因素

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。

  • 第16题：

    影响企业内部人力资源供给的因素有()。

    A:择业心理偏好
    B:企业人员的自然流失
    C:社会就业意识
    D:内部流动
    E:跳槽

    答案：B,D,E
    解析：
    企业内部人力资源供给量必须考虑：企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。

  • 第17题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()。

    A:地域性因素
    B:人口政策
    C:人口现状
    D:劳动力市场发育程度
    E:社会就业意识

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第18题：

    影响企业外部劳动力供给的因素有()

    A.社会就业意识
    B.企业人员的自然流失
    C.劳动力市场发育程度
    D.地域性因素
    E.社会择业心理偏好

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素主要包括：(1)地域性因素。(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度。(4)社会就业意识和择业心理偏好。

  • 第19题：

    企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？


    正确答案: 劳动力参与率
    人口的平均寿命
    工作时间长度
    人员素质和技能水平提高的程度
    国家经济发展水平，以及增长率、投资率和消费率的影响
    产业结构的调整

  • 第20题：

    许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

    • A、择业心里偏好
    • B、劳动力市场发育程度
    • C、地域性因素
    • D、人口发展趋势

    正确答案:A

  • 第21题：

    以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

    • A、地域性因素
    • B、人口政策及人口现状
    • C、劳动力市场发育程度
    • D、社会就业意识
    • E、择业心理偏好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
    A

    地域性因素

    B

    人口政策及人口现状

    C

    劳动力市场发育程度

    D

    社会就业意识

    E

    择业心理偏好


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
    A

    地域性因素

    B

    人口现状

    C

    劳动力市场发育程度

    D

    社会就业意识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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