过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

题目

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

相似考题

1.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

2.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

4.过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。
更多“过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D. ”相关问题

  • 第1题：

    由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。

    A．第一印象

    B．对比效应

    C．晕轮效应

    D．录用压力

    E．鲶鱼效应


    正确答案：ABCD
    每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括ABCD四项。

  • 第2题：

    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。

    A.晕轮效应
    B.对比效应
    C.第一印象
    D.录用压力

    答案：A
    解析：
    晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。

  • 第3题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第4题：

    面试考官的偏见包括()。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理
    E.录用压力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　）

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P158-159
    晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第6题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第7题：

    过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第8题：

    第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

    • A、对比效应
    • B、晕轮效应
    • C、第一印象
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第9题：

    由于第一印象的强烈影响，产生了知觉的偏见，这被称为（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、定型效应

    正确答案:A

  • 第10题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
    A

    晕轮效应

    B

    第一印象

    C

    对比效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

    A、第一印象

    B、晕轮效应

    C、夸大应聘者的负面信息

    D、对比效应

    E、忽视应聘者的非语言信息


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第15题：

    面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P159晕轮效应就是"以点带面"，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第16题：

    应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.对比效应
    D.录用压力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是第一印象的特点。

  • 第17题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第18题：

    以己度人，认为自己身上有什么特点别人也会有。这属于（ ）。


    A.晕轮效应

    B.投射效应

    C.社会刻板效应

    D.近因效应

    答案：B
    解析：
    社会人际关系中的投射效应，是指与人交往时把自己具有的某些不讨人喜欢、不为人接受的观念、性格、态度或欲望转移到别人身上，认为别人也是如此，以掩盖自己不受人欢迎的特征。

  • 第19题：

    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第20题：

    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

    • A、晕轮效应
    • B、第一印象
    • C、对比效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第21题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
    A

    对比效应

    B

    晕轮效应

    C

    第一印象

    D

    录用压力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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