更多“( )是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普通的评估方式。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果 ”相关问题
  • 第1题:

    下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。

    A.反应评估

    B.学习评估

    C.工作行为评估

    D.结果评估


    正确答案:D
    解析:结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。

  • 第2题:

    下列各项中,哪项是最基本、最普遍的评估方式?( )

    A.学习评估
    B.反应评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案:B
    解析:
    反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯定式意见反馈和既定计划的完成情况。这个层面的评估易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。因此,本题应该选B。

  • 第3题:

    柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是( )。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案:A
    解析:
    柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别,对培训效果进行评估。柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面

  • 第4题:

    属于培训成果四级评估体系的是( )。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估
    E.过程评估

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查的是培训成果四级评估体系。在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估:反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。

  • 第5题:

    在培训效果的评估体系中,( )是第四级评估。

    A.行为评估
    B.学习评估
    C.反应评估
    D.结果评估

    答案:D
    解析:
    四级评估分别为:反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。

  • 第6题:

    (  )是最基本、最普遍的培训效果评估。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案:A
    解析:
    P292

  • 第7题:

    培训成果的四级评估体系包括(  )。

    A. 技能评估
    B. 行为评估
    C. 学习评估
    D. 结果评估
    E. 反应评估

    答案:B,C,D,E
    解析:
    培训成果的四级评估体系包括:①反应评估。反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。②学习评估。学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。③行为评估。行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估。结果评估是第四级评估,通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员、上司关注的并且可量度的指标进行考查,与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况。

  • 第8题:

    培训成果评估中()是第一级评估。

    A.行为评估
    B.反应评估
    C.学习评估
    D.结果评估

    答案:B
    解析:

  • 第9题:

    ()是第一级评估。

    • A、学习评估
    • B、行为评估
    • C、反应评估
    • D、结果评估

    正确答案:C

  • 第10题:

    ()是最基本、最普遍的培训效果评估。

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A

  • 第11题:

    单选题
    ()是最基本、最普遍的评估方式。
    A

    学习评估

    B

    行为评估

    C

    反应评估

    D

    结果评估


    正确答案: A
    解析: 反应评估是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。

  • 第12题:

    单选题
    培训效果的四级评估中,()是最基本、最普遍的评估方式。
    A

    结果评估

    B

    学习评估

    C

    反应评估

    D

    行为评估


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    最基本、最常用的评估方式是( )。

    A.反应评估

    B.学习评估

    C.工作行为评估

    D.结果评估


    正确答案:A
    解析:反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施等。反应评估易于进行,也是最基础、最常用的评估方式。

  • 第14题:

    ( )是在课程培训中进行的。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案:B
    解析:
    本题考查的是学习评估的特点。

  • 第15题:

    在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。

    A.行为评估
    B.学习评估
    C.反应评估
    D.结果评估

    答案:A
    解析:
    在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估,学习评估是第二级评估,行为评估是第三级评估,结果评估是第四级评估。

  • 第16题:

    培训成果的第一级评估是( )。

    A:反应评估
    B:行为评估
    C:结果评估
    D:学习评估

    答案:A
    解析:
    在评估某培训项目所取得的成果时,可从四个层级对培训的效果进行评估:①反应评估。反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。②学习评估。学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。③行为评估。行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估。结果评估是第四级评估,通过对企业或学员、上司关注的并且可量度的指标进行考查,与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况。

  • 第17题:

    培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:工作行为评估
    D:结果评估

    答案:A
    解析:
    本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.

  • 第18题:

    培训成果的第一级评估是()。

    A.反应评估
    B.行为评估
    C.结果评估
    D.学习评估

    答案:A
    解析:
    培训成果的四级评估体系:反应评估是第一级评估;学习评估是第二级评估;行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法;结果评估是第四级评估。

  • 第19题:

    (2016年11月)(  )是最基本、最普遍的培训效果评估。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案:A
    解析:
    P292-294
    在研究某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估: (一)反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。 (二)学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。 (三)行为评估行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。 (四)结果评估是第四级评估,通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查,与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况。

  • 第20题:

    ()是最基本、最普遍的评估方式。

    • A、学习评估
    • B、行为评估
    • C、反应评估
    • D、结果评估

    正确答案:C

  • 第21题:

    ()是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A

  • 第22题:

    单选题
    ()是第一级评估。
    A

    学习评估

    B

    行为评估

    C

    反应评估

    D

    结果评估


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案: D
    解析: 暂无解析