测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。A．晕轮效应B．感情效应C．近因效应D．首因效应

题目

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因效应

D．首因效应

相似考题

1.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

2.（ ）能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确

3.引起测评结果误差的原因有（ ）。A．感情效应B．测评指标体系不明确C．近因效应D．测评参照标准不明确E．晕轮效应

4.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因效应D．首因效应

更多“测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。A.晕轮效应B.感情效应C.近 ”相关问题

  • 第1题：

    测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

    A．晕轮效应

    B．感情效应

    C．近因效应

    D．首因效应


    正确答案：A
    考点：教材第90页

  • 第2题：

    由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

    A:近因误差
    B:感情效应。
    C:晕轮效应
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

  • 第3题：

    引起素质测评结果误差的原因有（ ）。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.对比效应
    D.参评人员训练不足
    E.测评人员的偏见

    答案：A,B,D
    解析：
    引起素质测评结果误差的原因有：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。

  • 第4题：

    (2017年11月)由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

    A.感情效应
    B.近因相似效应
    C.以点概面效应
    D.对比效应

    答案：C
    解析：
    P127-135
    晕轮效应亦称以点概面效应，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

  • 第5题：

    测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现而做出片面的判断，这是()。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    近因误差，测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部实际表现。

  • 第6题：

    (2016年5月) 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的()原因。

    A.近因误差
    B.感情效应
    C.晕轮效应
    D.首因效应

    答案：C
    解析：
    P127-135
    晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

  • 第7题：

    员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因误差
    D:离散误差

    答案：C
    解析：
    近因误差是指由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。

  • 第8题：

    测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、首因效应
    • D、近因误差

    正确答案:A

  • 第9题：

    由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因效应
    • D、首因效应

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮误差
    • D、测评内容片面

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（）
    A

    晕轮效应

    B

    定势效应

    C

    参照效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。
    A

    晕轮效应

    B

    感情效应

    C

    近因效应

    D

    首因效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    引起测评结果误差的原因有（ ）。

    A．晕轮效应

    B．近因效应

    C．感情效应．

    D．参评人员训练不足

    E．测评指标体系和参照标准不够明确


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.近因误差
    D.离散误差

    答案：C
    解析：
    引起测评结果误差的原因中，近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现而导致的测评结果的误差。

  • 第15题：

    员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.近因误差
    D.离散误差

    答案：C
    解析：
    近因误差由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。

  • 第16题：

    由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这是()带来的误差。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因效应
    D:首因效应

    答案：A
    解析：
    晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。

  • 第17题：

    以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.近因误差
    D.离散误差

    答案：C
    解析：
    P131 C
    知识点：员工素质测评的具体实施
    准备阶段：此阶段的三项主要工作，测评方法选择的标准
    实施阶段：核心阶段，时间、环境的要求，报告测评指导语的内容
    测评结果调整：引起误差的原因，测评结果常用的处理方法（重要）
    综合分析测评结果：员工分类的标准，测评结果分析方法

  • 第18题：

    （　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

    A． 晕轮效应
    B． 第一印象
    C． 近因效应
    D． 首因效应

    答案：A
    解析：
    晕轮效应又称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

  • 第19题：

    由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

    A.感情效应
    B.近因相似效应
    C.以点概面效应
    D.对比效应

    答案：C
    解析：
    晕轮效应亦称以点概面效应，考核者在对人的各种品质进行考核时．会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

  • 第20题：

    由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

    • A、近因效应
    • B、感情效应
    • C、晕轮效应
    • D、首因效应

    正确答案:C

  • 第21题：

    评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（）

    • A、晕轮效应
    • B、定势效应
    • C、参照效应
    • D、近因效应

    正确答案:A

  • 第22题：

    （）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

    • A、类己效应
    • B、晕轮效应
    • C、趋中心理效应
    • D、对比效应

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）
    A

    晕轮效应

    B

    感情效应

    C

    首因效应

    D

    近因误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮误差

    D

    测评内容片面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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