目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。A．四八交叉B．四班三运制C．五班轮休制D．四六工作制
题目
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。
A．四八交叉
B．四班三运制
C．五班轮休制
D．四六工作制
相似考题
参考答案和解析
四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗位吸引力的一条有益途径。
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第1题：
生产规模较大，交易或事项较多的企业可以采用记账凭证账务处理程序。 ( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
解析：记账凭证账务处理程序适用于生产规模较小、经济业务量较少的单位。 -
第2题：
以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。
A．四六工作制
B．四三制
C．五班轮休制
D．四八交叉
E．四班三运转
正确答案：ACD
教材第108页 -
第3题：
个案工作用得比较多的模式有( )。
A．社会心理模式
B．功能模式
C．问题解决模式
D．行为治疗模式
E．任务中心模式
正确答案：ADE
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第4题：
资源来源广，可供选择的余地大；但是成本高，需解决的相关问题可能比较多，这种吸纳人员的方式的特点为（ ）。A.招聘
B.考核
C.商谈
D.预安排答案：A解析：本题考查的是人员吸纳。招聘的特点是资源来源广，可供选择的余地大；但是成本高，需解决的相关问题可能比较多。 -
第5题：
下列不属于四六工作制的特点是（ ）A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C.可以较好地解决企业一线富余人员
D.四班生产，每班6小时工作制答案：A解析：四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由8小时工作制改为6小时工作制。四六工作制是20世纪80年代在我国煤炭企业井下采掘员工开始实行的工作时间制度。一般适用于在井下采煤、掘进、开拓延伸员工以及矿建工程中的掘进员工。如果范围扩大，需要增加人员过多，势必影响效率，加大成本。但在企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。 -
第6题：
(2016年11月)以下不属于四班轮休制的有 （）。A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三运转制答案：A,C,D解析：P127-128
四班轮休制即四班三运转，也称四三制。四班三运转的轮休制，是以8天为一个循环期，组织4个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，员工每8天轮休两天的轮班工作制度。
多班制主要是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。主要有四八交叉、四六工作制和五班轮休制。 -
第7题：
目前我国水泥混凝土路面的面层较多采用( )混凝土板。A.普通（素）
B.碾压
C.连续配筋
D.钢筋答案：A解析：2019版教材P7页
三、面层面层混凝土板常分为普通（素）混凝土板、碾压混凝土板、连续配筋混凝土板、预应力混凝土和钢筋混凝土板等。目前我国较多采用普通（素）混凝土板。@## -
第8题：
在对企业全部材料实行分类管理时，应重点控制的是（）。
- A、耗用资金较少、用量较多的材料
- B、耗用资金较少、品种较多的材料
- C、耗用资金较多、用量较多的材料
- D、品种较多、用量较少的材料
正确答案:C -
第9题：
一个好测验应包括多个目的，能解决较多的具体问题。
正确答案:错误 -
第10题：
根据1992年统计，社会服务和个人服务领域的就业比重在美国为22%，日本为22%，德国为28%，加拿大为31%，巴西为35%，而我国仅为5%，差距很大。这一领域为国有企业解决富余劳动力问题提供了广阔的空间。下面哪项最能反映上文的主要观点?（ ）
- A、第三产业是吸纳劳动力较多的领域
- B、国有企业必须认真解决富余劳动力问题
- C、解决国营企业富余劳动力是深化改革的关键
- D、加快发展第三产业，为国有企业解决富余劳动力提供条件
正确答案:D -
第11题：
选择余地大，但是成本高，需要解决的相关问题较多的人员吸纳方法是（）。
- A、预先安排
- B、同有关部门商谈
- C、公司内选拔
- D、招聘
正确答案:D -
第12题：
单选题在对企业全部材料实行分类管理时，应重点控制的是（）。A耗用资金较少、用量较多的材料
B耗用资金较少、品种较多的材料
C耗用资金较多、用量较多的材料
D品种较多、用量较少的材料
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
消除政府机构人员膨胀与人浮于事，其主要内容有（ ）。 A．严格定编定员 B．精简现有工作人员 C．实行岗位责任制 D．做好富余人员分流工作
正确答案：ABD
通过严格定编定员、精简现在工作人员、做好富余人员分流工作均可以消除政府机构人员膨胀与人浮于事的问题。而岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化，但是不会消除人员膨胀和人浮于事，排除。故选ABD。
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第14题：
：公告事项内容较多时可以怎样处理?()
A.公告事项较多时可以有附件
B.公告事项较多时可以就同一内容制作两份以上公告
C.公告的事项部分内容较多时可分段分项，逐一交待清楚
D.公告事项部分内容较多时可以省去公告的依据和结束语
正确答案：D
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第15题：
实行高价政策的优点是( )。
A.可以提供较多的就业机会
B.可以提供较多的财政收入
C.可以达到不限制使用的目的
D.可以达到有效限制使用的目的
E.可以增加国民生产总值答案：B,D解析：本题考查高价政策的内容。
高价政策主要适用于从全社会利益来看必须限制使用的“公共劳务”，实行高价政策既可以达到有效限制使用的目的，又可以提供较多的财政收入 ，故BD项正确。
ACE项与本题无关，为干扰项。 -
第16题：
在目前的国有企业改制改组中采用较多，既解决了国有土地资产的流失问题，又为国有困难企业的改制改组创造了条件的方式是国有土地使用权( )。A.作价出资
B.转租
C.转让
D.抵押答案：A解析： -
第17题：
以下不属于四班轮休制的有()。
A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三运转制答案：A,C,D解析：四班轮休制即四班三运转，也称四三制。四班三运转的轮休制，是以8天为一个循环期，组织4个轮班，实现早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，员工每8天轮休两天的轮班工作制度。 @## -
第18题：
根据1992年统计，社会服务和个人服务领域的就业比重在美国为22%，日本为22%，德国为28%，加拿大为31%，巴西为35%，而我国仅为5%，差距很大。这一领域为国有企业解决富余劳动力问题提供了广阔的空间。
下面哪项最能反映上文的主要观点?( )
A.第三产业是吸纳劳动力较多的领域
B.国有企业必须认真解决富余劳动力问题
C.解决国营企业富余劳动力是深化改革的关键
D.加快发展第三产业，为国有企业解决富余劳动力提供条件答案：D解析：题干所述的观点是我国社会服务和个人服务领域的就业比重与其他国家相比还有很大差距，加快服务业领域的发展，有助于解决国有企业解决富余劳动力问题。D项的表述反映了题干内容。 -
第19题：
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
- A、招聘新员工
- B、实行岗位轮换制
- C、对一些员工进行脱岗培训
- D、减少工作时间
正确答案:B,C,D -
第20题：
为了减轻疲劳，改善休息，纺织企业可尽是采用（）轮班制度。
- A、四六轮班
- B、四班三班转
- C、四八交叉作业
- D、弹性工作制
正确答案:B -
第21题：
为了减轻疲劳，改善休息，煤炭企业可尽是采用（）轮班制度。
- A、四班三班转
- B、四六轮班
- C、弹性工作制
- D、四八交叉作业
正确答案:B -
第22题：
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
- A、四八交叉
- B、四班三运制
- C、五班轮休制
- D、四六工作制
正确答案:D -
第23题：
单选题目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。A四八交叉
B四班三运制
C五班轮休制
D四六工作制
正确答案： A解析：
四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员问题，增强一线岗位吸引力的一条有益途径。