是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

题目

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

相似考题

1.现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制

2.（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制

3.以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。A.奖励薪酬制 B.提成制 C.技术薪酬制 D.绩效薪酬制

4.（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制

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  • 第1题：

    下列不属于技能薪酬制的是（ ）。

    A.技术薪酬制
    B.基础能力薪酬制
    C.提成薪酬制
    D.策略能力薪酬制

    答案：C
    解析：
    技能薪酬可分为以下两类：（1）技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。、

  • 第2题：

    某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

    A.纯佣金制
    B.基本薪酬加佣金制
    C.基本薪酬加奖金制
    D.基本薪酬加佣金加奖金制

    答案：B
    解析：
    基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

  • 第3题：

    以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。

    A． 计件薪酬
    B． 销售提成制
    C． 效益薪酬
    D． 动态薪酬制

    答案：D
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第4题：

    下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

    A:计件薪酬制
    B:薪点薪酬制
    C:销售提成制
    D:佣金制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

  • 第5题：

    (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。

    A.效益薪酬制
    B.岗位薪酬制
    C.提成薪酬制
    D.技能薪酬制
    E.职务薪酬制

    答案：B,E
    解析：
    P454-459
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。

  • 第6题：

    (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    P443-454
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第7题：

    (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　）

    A.计件薪酬
    B.销售提成制
    C.效益薪酬
    D.动态薪酬制

    答案：D
    解析：
    P454-459
    计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。

  • 第8题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。

    A:计件薪酬制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    产生离心力是提成制的一个缺点。

  • 第9题：

    下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。

    A.计件薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.销售提成制
    D.佣金制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

  • 第10题：

    (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?

    A.计件薪酬制
    B.提成薪酬制
    C.浮动薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    P443-454
    佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第11题：

    （　　）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件薪酬制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时薪酬制
    E.销售提成薪酬制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第12题：

    多选题
    （）属于绩效薪酬制。
    A

    佣金制

    B

    计件薪酬制

    C

    岗位技能薪酬制

    D

    计时薪酬制

    E

    销售提成薪酬制


    正确答案： D,C
    解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第13题：

    （ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.薪点薪酬
    B.效益薪酬
    C.计件薪酬
    D.销售提成制

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第14题：

    ()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

    A:计件工资制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是提成薪酬制的缺点。

  • 第15题：

    （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.计件薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.销售提成制
    D.岗位薪酬制
    E.技术薪酬制

    答案：A,C
    解析：
    P456-457
    选项B属于组织薪酬结构
    选项D属于以工作为导向的薪酬结构
    选项E属于以技能为导向的薪酬结构
    以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
    以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
    以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
    组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
    知识点：薪酬结构类型
    薪酬结构的分类及具体形式

  • 第16题：

    （　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

    A.计件工资制
    B.提成制
    C.技能薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是提成薪酬制的缺点。

  • 第17题：

    ( )属于以工作为导向的薪酬结构


    A.岗位薪酬制

    B.效益薪酎制

    C.职务薪酬制

    D.提成薪酬制

    E.技能薪制

    答案：A,C
    解析：
    岗位薪酬制、职务薪酎制属于以工作为导向的薪酬。

  • 第18题：

    绩效薪酬制的主要形式有()

    A.岗位薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.技能薪酬制
    D.提成薪酬制
    E.计件薪酬制

    答案：D,E
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。

  • 第19题：

    ()属于以工作为导向的薪酬结构。

    A.效益薪酬制
    B.岗位薪酬制
    C.提成薪酬制
    D.技能薪酬制
    E.职务薪酬制

    答案：B,E
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。

  • 第20题：

    销售提成制属于（　　）。

    A． 能力薪酬制
    B． 绩效薪酬制
    C． 技能薪酬制
    D． 岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，绩效薪酬制是以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第21题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第22题：

    以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

    A:奖励薪酬制
    B:提成制
    C:技术薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。

  • 第23题：

    （）属于绩效薪酬制。

    • A、佣金制
    • B、计件薪酬制
    • C、岗位技能薪酬制
    • D、计时薪酬制
    • E、销售提成薪酬制

    正确答案:A,B

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