劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。A．个别争议B．团体争议C．权利争议D．利益争议

题目

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

A．个别争议

B．团体争议

C．权利争议

D．利益争议

相似考题

1.按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

更多“劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。A.个别争议B.团体争议C.权利争议D. ”相关问题

  • 第1题：

    按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().

    A.个别争议

    B.权利争议

    C.集体争议

    D.利益争议

    E.团体争议


    参考答案：A,C,E

  • 第2题：

    关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。

    A.个别争议
    B.团体争议
    C.集体争议
    D.小组争议

    答案：C
    解析：
    按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

  • 第3题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.个别争议
    B.团体争议
    C.权利争议
    D.利益争议

    答案：D
    解析：
    当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。@##

  • 第4题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。

    A:个别争议
    B:团体争议
    C:权利争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

  • 第5题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    (2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( ) 。


    A.个别争议
    B.集体争议
    C.利益争议
    D.权利争议

    答案：C
    解析：
    P406-407
    按照劳动争议性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

  • 第7题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

    • A、集体争议
    • B、权利争议
    • C、利益争议
    • D、团体争议

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）

    • A、个别争议
    • B、团体争议
    • C、权利争议
    • D、利益争议

    正确答案:C

  • 第9题：

    职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、团体争议
    • D、权利争议

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）
    A

    个别争议

    B

    团体争议

    C

    权利争议

    D

    利益争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： B
    解析： 按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法津、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两顶属于按劳动争议的主体所划分的类型。

  • 第13题：

    按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。

    A.权利争议
    B.个别争议
    C.利益争议
    D.集体争议
    E.团体争议 确认答案

    答案：A,C
    解析：
    劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。按照劳动争议的性质，劳动争议可分为：①权利争议，又称既定权利争议；②利益争议，当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。因此，本题应该选AC

  • 第14题：

    劳动争议按主体划分有（ ）。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议
    E.利益争议

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第15题：

    根据争议性质的不同，劳动争议可分为 （　　）。

    A． 个别争议
    B． 集体争议
    C． 团体争议
    D． 权利争议
    E． 利益争议

    答案：D,E
    解析：
    按照劳动争议的性质划分，可分为：①权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；②利益争议，是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

  • 第16题：

    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A．权利争议
    B．利益争议
    C．个别争议
    D．集体争议
    E．团体争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可将劳动争议做不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第17题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第18题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议

    答案：D
    解析：
    按照劳动争议主体划分：(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上，有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第19题：

    劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？


    正确答案: 劳动争议

  • 第20题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、利益争议
    • D、权利争议

    正确答案:C

  • 第21题：

    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
    A

    集体争议

    B

    权利争议

    C

    利益争议

    D

    团体争议


    正确答案： B
    解析： 权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第23题：

    单选题
    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： C
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

相关内容