表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

题目

表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A．任务与目标原则

B．集权与分权结合原则

C．有效管理幅度原则

D．稳定性与适应性相结合原则

相似考题

1.为了避免两个以上领导人同时对一个下属和一项工作行使权力，造成下级无所适从，应该遵循的组织原则是A.统一指挥的原则B.任务和目标一致的原则c.集权与分权相结合的原则D.稳定性与适应性相结合的原则E.职责与权限一致的原则

2.（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

3.领导者与下级一起共同做出决策，对下级充分信任，与下级有良好的沟通，这属于( )。A．专制式集权领导B．开明式集权领导C．协商式民主领导D．参与式民主领导

4.在组织设计的九项基本原则中，( ) 强调了应当将一位领导者所领导的下级人数确定在一个合理的水平上。A.任务目标原则B.有效管理幅度原则C.集权和分权相结合原则D.精干高效原则

更多“表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业的组织设计中，应遵循的原则是（ ）。

    A．目标与任务原则

    B．分工协作原则

    C．集权与分权相结合的原则

    D．有效管理幅度原则

    E．稳定性和适应性相结合的原则


    正确答案：ABCDE
    我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。

  • 第2题：

    集权与分权相结合的原则，是指对组织结构中的职权的()的关系，处理得越适中，就越是有利于组织的有效运行。

    A、集权与分权

    B、稳定与适应

    C、分工与协作

    D、上级与下级


    参考答案：D

  • 第3题：

    费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

    A.领导者素质

    B.领导者行为

    C.任务结构

    D.领导者职位权力

    E.领导者与下级的关系


    参考答案：CDE

  • 第4题：

    下列关于集权与分权之间的关系表述错误的是（ ）。

    A．在组织中，过分集权和过分分权，都会对组织的活动和运行造成消极影响

    B．组织必须根据有利于组织目标实现和任务完成的要求，从组织的具体情况出发，实现组织集权与分权的合理结合

    C．在组织构建过程中，管理者必须确定有利于组织运行活动和实现其目标的集权和分权程度

    D．领导者可以根据自己的实际情况，确定集权和分权的程度


    正确答案：D
    领导者要根据组织的实际情况，而不是根据自己的实际情况，确定集权和分权的程度。

  • 第5题：

    下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()

    A:任务与目标原则
    B:专业分工和协作的原则
    C:监督与实施原则
    D:集权与分权相结合的原则
    E:有效管理幅度原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    我国企业在组织机构的变革实践中积累了丰富的经验，也提出了一些设计原则，可以归纳为：任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、稳定性和适应性相结合的原则。

  • 第6题：

    （ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

    A.任务目标原则
    B.权责对应原则
    C.精简及有效跨度原则
    D.统一领导、权力制衡原则

    答案：C
    解析：
    精简及有效跨度原则表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

  • 第7题：

    ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

    A:任务目标原则
    B:权责对应原则
    C:精简及有效跨度原则
    D:统一领导、权力制衡原则

    答案：C
    解析：
    精简及有效跨度原则表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

  • 第8题：

    有效管理幅度是指（）。

    • A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数
    • B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数
    • C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数
    • D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数

    正确答案:A

  • 第9题：

    组织设计最基本的原则是（）。

    • A、任务与目标原则
    • B、集权与分权结合原则
    • C、有效管理幅度原则
    • D、稳定性与适应性相结合原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    在组织设计的九项基本原则中，（）强调了应当将一位领导者所领导的下级人数确定在一个合理的水平上。

    • A、任务目标原则
    • B、有效管理幅度原则
    • C、集权和分权相结合原则
    • D、精干高效原则

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    在组织设计的九项基本原则中，（）强调了应当将一位领导者所领导的下级人数确定在一个合理的水平上。
    A

    任务目标原则

    B

    有效管理幅度原则

    C

    集权和分权相结合原则

    D

    精干高效原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织设计最基本的原则是（）。
    A

    任务与目标原则

    B

    集权与分权结合原则

    C

    有效管理幅度原则

    D

    稳定性与适应性相结合原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织工作必须遵循的原则主要有()有效幅度原则、集权与分权相结合原则。

    A.目标任务原则、责权利相结合原则、分工协作原则

    B.目标任务原则、分工协作原则

    C.分工协作原则、责权利相结合原则

    D.目标任务原则、责权利相结合原则


    本题答案：A

  • 第14题：

    组织设计的基本原则包括（ ）。

    A．任务与目标原则

    B．专业分工和协作原则

    C．有效管理幅度原则

    D．集权与分权相结合原则

    E．稳定性和适应性相结合原则


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    下面是划分部门的原则的是( )。

    A.目标任务的原则 B．责权利相结合的原则

    C．集权与分权相结合的原则 D．因人设岗的原则


    正确答案：ABC

  • 第16题：

    ()是组织设计的最基本原则。

    A:专业分工与协作原则
    B:任务与目标原则
    C:有效管理幅度原则
    D:集权与分权原则

    答案：B
    解析：
    企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的，这是一条最基本的原则。

  • 第17题：

    ()是组织设计的最基本的原则。

    A:专业分工与协作原则
    B:任务与目标原则
    C:有效管理幅度原则
    D:集权与分权原则

    答案：B
    解析：
    我国企业在组织机构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提处了一些设计原则，现可以归纳如下：(1)任务与目标原则；(2)专业分工和协作的原则；(3)有效管理幅度的原则；(4)集权与分权相结合的原则：(5)稳定性与适应性相结合的原则。其中，任务与目标原则是组织设计的基本原则。

  • 第18题：

    （　　）是组织设计的最基本原则。

    A．专业分工与协作原则
    B．任务与目标原则
    C．有效管理幅度原则
    D．集权与分权原则

    答案：B
    解析：
    组织结构设计的基本原则包括：①任务与目标原则；②专业分工和协作的原则；③有效管理幅度原则；④集权与分权相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。其中，根据任务与目标原则，企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战任务和经营目标服务的，这是一条最基本的原则，组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点。

  • 第19题：

    （）要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有效有序的正常运转，同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况作出相应的变更，具有一定的弹性。

    • A、有效的管理幅度原则
    • B、任务与目标原则
    • C、稳定性和适应性相结合的原则
    • D、集权与分权相结合的原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

    • A、任务与目标原则
    • B、集权与分权结合原则
    • C、有效管理幅度原则
    • D、稳定性与适应性相结合原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

    • A、专业分工与协作原则
    • B、任务与目标原则
    • C、有效管理幅度原则
    • D、集权与分权原则

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
    A

    任务与目标原则

    B

    集权与分权结合原则

    C

    有效管理幅度原则

    D

    稳定性与适应性相结合原则


    正确答案： C
    解析： 有效管理幅度原则认为，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

  • 第23题：

    单选题
    （）是组织设计的最基本原则。 
    A

    专业分工与协作原则

    B

    任务与目标原则

    C

    有效管理幅度原则

    D

    集权与分权原则


    正确答案： B
    解析： 组织结构设计的基本原则包括：①任务与目标原则；②专业分工和协作的原则：③有效管理幅度原则；④集权与分权相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。其中，根据任务与目标原则，企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任

  • 第24题：

    单选题
    （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）
    A

    专业分工与协作原则

    B

    任务与目标原则

    C

    有效管理幅度原则

    D

    集权与分权原则


    正确答案： B
    解析： 组织结构设计的基本原则包括：①任务与目标原则；②专业分工和协作的原则：③有效管理幅度原则；④集权与分权相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。其中，根据任务与目标原则，企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任

相关内容