从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。A．诊断功能B．监测功能C．激励功能D．导向功能E．竞争功能

题目

从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。

A．诊断功能

B．监测功能

C．激励功能

D．导向功能

E．竞争功能

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3.企业文化的功能不包括（ ）。A.激励功能B.导向作用C.整合功能D.娱乐功能

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

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  • 第1题：

    绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。

    A. 培训功能

    B. 学习功能

    C. 激励功能

    D. 导向功能

    E. 监控功能


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    企业文化的主要功能是( )。

    A.导向功能、激励功能、培育功能、推进功能

    B.自律功能、导向功能、整合功能、激励功能

    C.自律功能、整合功能、激励功能、培育功能

    D.自律功能、导向功能、整合功能、推进功能


    正确答案：B

  • 第3题：

    企业文化的功能不包括( )

    A.激励功能

    B.导向功能

    C.整合功能

    D.娱乐功能


    正确答案：D

  • 第4题：

    企业文化的功能包括( )。

    A．自律功能

    B．导向功能

    C．整合功能

    D．激励功能


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。

    A.激励功能 B.增进绩效功能
    C.沟通功能 D.导向功能


    答案：C
    解析：
    绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法和建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标得以确定和达成。

  • 第6题：

    对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。

    A.导向功能
    B.保障功能
    C.增值功能
    D.激励功能
    E.社会信号功能

    答案：B,D,E
    解析：
    对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下。（1）保障功能。交换是薪酬的主要功能。
    （2）激励功能。从人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现和发挥其激励功能。所谓激励功能，是指企业用来激励员工按照其意志行事而又能加以控制的功能。
    （3）社会信号功能。在现代社会中，由于人员在企业之间甚至在地区之间频繁流动．因此在相对稳定的传统社会中用来确定一个人的社会地位的那些信号，如年龄、家族势力等，逐渐变得衰弱，而薪酬作为流动社会中的一种市场信号则很好地说明了一个人在社会上所处的位置。

  • 第7题：

    绩效考核的功能有（　　）。

    A.管理功能
    B.学习和导向功能
    C.激励功能
    D.督促功能
    E.评估功能

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查绩效考核的功能——管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。

  • 第8题：

    绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。


    A.诊断功能

    B.导向功能

    C.控制功能

    D.竞争功能

    答案：C
    解析：
    企业层面的功能有：①诊断功能；②监测功能；③导向功能；④竞争功能。

  • 第9题：

    从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能，能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能，通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况；③导向功能，能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取；④竞争功能，员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

  • 第10题：

    从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。

    • A、导向
    • B、发展
    • C、激励
    • D、控制
    • E、沟通

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。
    A

    导向

    B

    发展

    C

    激励

    D

    控制

    E

    沟通


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括（　　）。
    A

    诊断功能

    B

    监测功能

    C

    激励功能

    D

    导向功能

    E

    竞争功能


    正确答案： D,A
    解析：
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能。能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据。②监测功能。通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况。③导向功能。能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。④竞争功能。员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

  • 第13题：

    企业文化的功能主要有（ ）

    A．激励功能

    B．自控功能

    C．内聚功能

    D．沟通功能

    E．导向功能


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    企业文化的功能包括()

    A. 导向功能

    B. 凝聚功能

    C. 激励功能

    D. 规范协调功能

    E. 效益功能


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    心理健康教育绩效评估的功能主要是( )

    A.导向功能

    B.诊断功能

    C.激励功能

    D.特殊功能


    正确答案：ABC

  • 第16题：

    教学评价的功能不包括( )。

    A.激励功能

    B.诊断功能

    C.导向功能

    D.补偿功能


    正确答案：D
    教学评价是教学工作中不可缺少的一个基本环节，它在教学过程中发挥着多方面的功能，从整体上调节、控制教学活动的进行，保证教学活动向预定的目标前进并最终达到目标。教学评价具有诊断功能、反馈调节功能、区分鉴别功能、激励反思功能和导向功能。

  • 第17题：

    绩效管理系统的功能有（ ）。
    A.战略导向B.过程监测C.问题诊断D.进度控制E.人员激励


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（）。

    A.激励功能
    B.沟通功能
    C.监控功能
    D.学习和导向功能

    答案：A
    解析：
    本题的考的点为绩效考核功能中管理功能相关内容。@##

  • 第19题：

    绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理的功能包括企业层面的功能、员工层面的功能和其他功能。其中，在企业层面的功能包括：诊断功能、监测功能、导向功能、竞争功能。C项属于绩效管理在员工层面的功能。

  • 第20题：

    (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.监测功能
    C.激励功能
    D.导向功能
    E.竞争功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P218—220
    从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能，能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能，通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况；③导向功能，能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取；④竞争功能，员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。

  • 第21题：

    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

    • A、抑制功能
    • B、激励功能
    • C、发展功能
    • D、规范功能

    正确答案:A

  • 第22题：

    对企业而言，绩效管理具有（）的功能

    • A、诊断
    • B、监测
    • C、导向
    • D、激励
    • E、沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
    A

    抑制功能

    B

    激励功能

    C

    发展功能

    D

    规范功能


    正确答案： C
    解析： 绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。

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