人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化

题目

人员招聘的最终目的是（）。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

相似考题

1.要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘

2.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础A．公开公平竞争B．双向选择C．遵循国家法律法规D．效率优先原则

3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B．较容易招聘到高级人才C．较容易招聘到稀缺人才D．开阔视野

4.人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化

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  • 第1题：

    人员招聘的直接目的是为了（ ）。

    A．招聘到精英人员

    B．获得组织所需要的人

    C．增加单位人力资源储备

    D．提高单位影响力


    正确答案：B

  • 第2题：

    组织人员内部招聘的优点有()。

    A:发挥组织中现有人员的工作积极性
    B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
    C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
    D:加速上岗人员的适应
    E:控制人力成本，减少培训期和费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。

  • 第3题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：
    本题考查的是外部招募的特点。

  • 第4题：

    招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()


    参考答案：错误

  • 第5题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

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