《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A．用工行为B．劳动行为C．劳动行为和用工行为D．管理行为

题目

《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

A．用工行为

B．劳动行为

C．劳动行为和用工行为

D．管理行为

相似考题

1.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

2.下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有（ ）。A．它没有通用性，只在本单位内部适用B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

3.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为

4.作为劳动法调整的劳动关系仅指合作性劳动过程中所发生的关系。()

更多“《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳 ”相关问题

  • 第1题：

    (2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。

    A.用工行为
    B.劳动行为
    C.劳动行为和用工行为
    D.管理行为

    答案：C
    解析：
    P334—337
    企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第2题：

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有()。

    A:它没有通用性，只在本单位内部适用
    B:在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
    C:它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
    D:它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
    E:它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第3题：

    企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范，仅对劳动者有约束力。


    错误

  • 第4题：

    下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有（　　）。

    A.它没有通用性，只在本单位内部适用B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

    答案：A,B,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本用人单位范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中用人单位和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

  • 第5题：

    企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。

    A行为守则

    B行动守则

    C行为规则

    D行为规范


    C
    略

相关内容