将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。A．分解提问标准B．分解等级标准C．综合提问标准D．综合等级标准

题目

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。

A．分解提问标准

B．分解等级标准

C．综合提问标准

D．综合等级标准

相似考题

1.绩效考评的标准包括（ ）。A．分解提问标准B．分解等级标准C．综合提问标准D．综合等级标准E．结构等级标准

2.绩效考评的标准包括()。A.量化标准B.综合提问标准C.描述性标准D.基本标准E.卓越标准

3.银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：A.设立时点性规模考评指标B.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

4.将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。A．分解提问标准B．综合等级标准C．综合提问标准D．分解等级标准

参考答案和解析
正确答案：A
绩效考评标准可以分为：①综合等级标准；②分解提问标准。其中，分解提问标准是指将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。
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  • 第1题：

    将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。

    A．分解提问标准

    B．分解等级标准

    C．综合提问标准

    D．综合等级标准


    正确答案：A
    考点：教材第240页

  • 第2题：

    绩效考评的标准包括（ ）。

    A.分解提问标准
    B.分解等级标准
    C.综合提问标准
    D.结构等级标准
    E.综合等级标准 确认答案

    答案：A,E
    解析：
    绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。因此，本题应该选AE

  • 第3题：

    通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

    A.绩效指标
    B.行动目标
    C.战略性考评标准
    D.战略性衡量项目

    答案：D
    解析：
    P334

  • 第4题：

    用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。

    A.量词式的考评标准
    B.等级式的考评标准
    C.数量式的考评标准
    D.描述式的考评标准

    答案：B
    解析：
    等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”“良”“中”“差”，“甲等”“乙等”“丙等”“丁等”以及“1”“2”“3”等。

  • 第5题：

    最为复杂的考评尺度是()

    A.量词式考评标准
    B.等级式考评标准
    C.数量式考评标准
    D.定义式考评尺度

    答案：D
    解析：
    定义式的考评尺度。当指标的考评尺度中规定了定义式的标度，我们就将这种考评指标的尺度称为定义式的考评尺度。相对于前面三种考评尺度而言，定义式的考评尺度则较为复杂。

  • 第6题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

    A． 考评标准越多越好
    B． 各标准间的差距要合理
    C． 标准的含义要明确
    D． 标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    绩效考评标准的设计原则之一是定量准确，一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第7题：

    用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于()。

    A:量词式的考评标准
    B:等级式的考评标准
    C:数量式的考评标准
    D:描述式的考评标准

    答案：B
    解析：
    等级式的考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级，例如“优”、“良”中”、“差”，“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”以及“1”、“2”、“3”等。

  • 第8题：

    常见的考评尺度主要包括（　　）。

    A.量词式的考评标准
    B.等级式的考评标准
    C.数量式的考评标准
    D.描述式的考评标准
    E.定义式的考评尺度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。这种考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。

  • 第9题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第10题：

    用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。

    • A、量词式考评标准
    • B、等级式考评标准
    • C、数量式考评标准
    • D、描述式考评标准

    正确答案:B

  • 第11题：

    银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：（）

    • A、设立时点性规模考评指标
    • B、在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标
    • C、设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标
    • D、分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    单选题
    用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。
    A

    量词式考评标准

    B

    等级式考评标准

    C

    数量式考评标准

    D

    描述式考评标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

    A．分解提问标准

    B．综合等级标准

    C．综合提问标准

    D．分解等级标准


    正确答案：B
    B【解析】综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考谇时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

  • 第14题：

    将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。

    A.分解等级标准
    B.分解提问标准
    C.综合提问标准
    D.综合等级标准

    答案：B
    解析：
    分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等渚方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断。因此，本题应该选B。

  • 第15题：

    绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（ ）式的考评标准。

    A.量词
    B.等级
    C.数量
    D.定义

    答案：A
    解析：
    考评标准可以分为：程度式、等级式、数量式和定义式。量词式考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词或词组表示不同的等级水平，如“较好”“好”“一般”“差”“较差”。量词式也称为程度式。

  • 第16题：

    根据《绩效指引》的规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合（ ）和与自身能力相适应的原则。

    A.独立评级
    B.合规经营
    C.审慎经营
    D.分级管理

    答案：C
    解析：
    《绩效指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则。

  • 第17题：

    最为复杂的考评尺度是( )

    A.量词式考评标准
    B.等级式考评标准
    C.数量式考评标准
    D.定义式考评标准

    答案：D
    解析：
    定义式考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。定义式考评标准的方法较为复杂，但能够有效地提高考评的客观程度，更好地实现考评的行为引导作用，得到了越来越广泛的运用。

  • 第18题：

    绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。

    A:量词
    B:等级
    C:数量
    D:定义

    答案：A
    解析：
    考评标准可以分为：量词式、等级式、数量式和定义式。量词式考评标准采用带有程度差异的形容词、副词、名词或词组表示不同的等级水平，如“较好”“好”“一般”“差”“较差”。

  • 第19题：

    将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

    A:分解提问标准
    B:综合等级标准
    C:综合提问标准
    D:分解等级标准

    答案：B
    解析：
    综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时，考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。

  • 第20题：

    绩效考评标准分为两种，即()。

    A:分解提问标准、综合提问标准
    B:分解提问标准、综合等级标准
    C:综合提问标准、分解等级标准
    D:分解等级标准、综合等级标准

    答案：B
    解析：
    绩效考评标准一般有两种，一种是综合等级标准，另一种是分解提问标准。

  • 第21题：

    绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）

    • A、主观标准
    • B、类别标准
    • C、等级标准
    • D、等距标准
    • E、比值标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    绩效考评的标准包括（）。

    • A、分解提问标准
    • B、分解等级标准
    • C、综合提问标准
    • D、综合等级标准
    • E、结构等级标准

    正确答案:A,D

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评标准的分类，按考评尺度可分为（）
    A

    主观标准

    B

    类别标准

    C

    等级标准

    D

    等距标准

    E

    比值标准


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效考评的标准包括（）。
    A

    分解提问标准

    B

    分解等级标准

    C

    综合提问标准

    D

    综合等级标准

    E

    结构等级标准


    正确答案： D,E
    解析： 绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准，是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准，是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

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