更多“我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问”相关问题
  • 第1题:

    在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。

    A.应聘职位要求进行假设式提问

    B.应聘职位要求进行清单式提问

    C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D.应聘者过去工作行为进行开放式提问


    正确答案:C

  • 第2题:

    ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

    A.清单式提问
    B.假设式提问
    C.确认式提问
    D.举例式提问

    答案:A
    解析:
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如。在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么”这一问题时,对所给出的各个选项进行优先选择。

  • 第3题:

    ()让应聘者自由地发表意见或看法,以获得信息。避免被动。

    A.清单式提问
    B.开放式提问
    C.举例式提问
    D.封闭式提问

    答案:B
    解析:
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。@##

  • 第4题:

    让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案:B
    解析:
    ①开放式提问让应聘者自由地发表意见和看法,以获取信息,避免被动;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③清单式提问是鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检查应聘者的判断、分析与决策能力;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

  • 第5题:

    让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动的是(  )。


    A.清单式提问

    B.开放式提问

    C.举例式提问

    D.封闭式提问

    答案:B
    解析:
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。

  • 第6题:

    一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问
    A项,开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项,封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项,清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项,假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

    答案:A
    解析:
    面试提问的技巧;

  • 第7题:

    (  )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息。避免被动。


    A.清单式提问

    B.开放式提问

    C.举例式提问

    D.封闭式提问

    答案:B
    解析:
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

  • 第8题:

    ()让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。

    A:清单式提问
    B:开放式提问
    C:举例式提问
    D:封闭式提问

    答案:B
    解析:
    开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。

  • 第9题:

    (  )是鼓励应聘者从不同角度思考问题。


    A.举例式提问
    B.封闭式提问
    C.假设式提问
    D.开放式提问

    答案:C
    解析:
    假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

  • 第10题:

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()。

    • A、应聘职位要求进行假设式提问
    • B、应聘职位要求进行清单式提问
    • C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
    • D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

    正确答案:C

  • 第11题:

    单选题
    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()
    A

    应聘职位要求进行假设式提问

    B

    应聘职位进行清单式提问

    C

    应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D

    应聘者过去行为进行开放式提问


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
    A

    清单式提问

    B

    封闭式提问

    C

    举例式提问

    D

    开放式提问


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

    A.开放式
    B.封闭式
    C.清单式
    D.假设式

    答案:D
    解析:
    假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

  • 第14题:

    鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问

    答案:C
    解析:
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

  • 第15题:

    ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    A:举例式提问
    B:封闭式提问
    C:假设式提问
    D:开放式提问

    答案:C
    解析:
    假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

  • 第16题:

    ()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

    A:清单式提问
    B:假设式提问
    C:确认式提问
    D:举例式提问

    答案:A
    解析:
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。举例式提问是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问,即在考察应聘者的工作能力、工作经验时,可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。

  • 第17题:

    ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

    A:清单式提问
    B:封闭式提问
    C:举例式提问
    D:开放式提问

    答案:B
    解析:
    封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复,一般用“是”或“否”回答。

  • 第18题:

    (  )鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    A.举例式提问
    B.封闭式提问
    C.假设式提问
    D.开放式提问

    答案:C
    解析:
    假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探究应聘者的态度或观点。例如:“如果你处于这种状况,你会怎样处理?”

  • 第19题:

    一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(  )。

    A. 开放式提问
    B. 封闭式提问
    C. 清单式提问
    D. 假设式提问

    答案:B
    解析:
    封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复,如“你曾干过秘书工作吗?”,一般用“是”或“否”回答。它比开放式提问更加深入、直接。

  • 第20题:

    ()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    A:举例式提问
    B:封闭式提问
    C:假设式提问
    D:开放式提问

    答案:C
    解析:
    本题考查的是假设式提问。

  • 第21题:

    鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案:C
    解析:
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

  • 第22题:

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()

    • A、应聘职位要求进行假设式提问
    • B、应聘职位进行清单式提问
    • C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
    • D、应聘者过去行为进行开放式提问

    正确答案:C

  • 第23题:

    单选题
    ()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
    A

    清单式提问

    B

    假设式提问

    C

    确认式提问

    D

    举例式提问


    正确答案: B
    解析: 暂无解析