现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上

题目

现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A．管理内容上

B．管理形式上

C．管理策略上

D．管理方式上

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1.参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。A.组织B.决策C.战略规划D.控制

2.与传统人事管理不同,现代人力资源管理强调以事为中心,要求组织管理围绕“事”转。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。

4.现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于____A. 管理理念不同B. 管理重心转移C. 管理地位和管理内容不同D. 管理模式和管理手段不同

更多“现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

    A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

    B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

    C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

    D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


    参考答案：D

  • 第2题：

    现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同，其中之一是前者（）。

    A强调身份管理

    B注重薪酬管理

    C以岗位管理为中心

    D以聘用管理为中心


    C
    略

  • 第3题：

    150、现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）

    A．更强调人本管理

    B．具有系统性

    C．人力资源部门参与企业的决策

    D．强调激励


    传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心;传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责;传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源;现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

  • 第4题：

    现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

    A.管理内容上
    B.管理形式上
    C.管理策略上
    D.管理方式上

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。

  • 第5题：

    4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别，说法错误的是（）

    A．传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

    B．现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

    C．传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

    D．现代人力资源注重对人力资源的开发


    现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

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