在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退
第1题:
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是()。
A企业发展初期
B企业快速发展时期
C企业稳定发展时期
D企业衰退时期
第2题:
2、HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值,但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。
第3题:
【单选题】由各国经济周期所处的阶段或波动幅度不同所引起的国际收支失衡称为
A.周期性失衡
B.收入性失衡
C.结构性失衡
D.货币性失衡
第4题:
HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值,但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。
第5题:
8、人力资源需求与人力资源供给的关系有()。
A.供求平衡
B.供不应求
C.供求一致
D.结构性失衡
E.供过于求