更多“人力资源配置的主要原理有( )。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对 ”相关问题
  • 第1题:

    ( )不属于人力资源配置的基本原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案:B
    解析:
    人力资源配置的基本原理:(一)要素有用原理
    (二)能位对应原理
    (三)互补增值原理
    (四)动态适应原理
    (五)弹性冗余原理

  • 第2题:

    以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。

    A.互补增值原理
    B.动态适应原理
    C.激励强化原理
    D.能位对应原理

    答案:C
    解析:
    人力资源配置的主要原理包括:①要素有用原理。②能位对应原理。③互补增值原理。④动态适应原理。⑤弹性冗余原理。

  • 第3题:

    人力资源配置的原理包括(  )。


    A.要素有用原理

    B.能位对应原理

    C.互补增值原理

    D.动态适应原理

    E.弹性冗余原理

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    人力资源配置的基本原理包括:要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第4题:

    ()不属于人力资源配置的基本原理。

    A:能位对应原理
    B:精确对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案:B
    解析:
    精准对应原理不是人力资源配置的基本原理。

  • 第5题:

    人力资源配置的原理包括()。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    人力资源配置的基本原理包括:要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。