（ ）不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文法

题目

（ ）不属于结果导向型考评方法。

A．成绩记录法

B．排列法

C．劳动定额法

D．短文法

相似考题

1.结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法

2.比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A．成绩记录法B．短文法C．劳动定额法D．排列法

3.不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文法

4.按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

参考答案和解析
正确答案：B
考点：教材第209\210页
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  • 第1题：

    下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法
    E.短文法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结果导向型的绩效考评方法。

  • 第2题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

    A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D.劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

  • 第3题：

    结果导向型的业绩考评方法包括()。

    A:关键事件法
    B:短文法
    C:劳动定额法
    D:目标管理法
    E:直接指标法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第4题：

    ()不属于结果导向型考评方法。

    A:成绩记录法
    B:排列法
    C:劳动定额法
    D:短文法

    答案：B
    解析：
    排列法属于行为导向型的主观考评方法。

  • 第5题：

    ( )不属于结果导向型绩效考评方法。


    A.短文法

    B.排列法

    C.劳动定额法

    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第6题：

    结果导向的主观考评方法主要有()

    A.关键事件法
    B.目标管理法
    C.劳动定额法
    D.直接指标法
    E.短文法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    结果导向性的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。A选项关键事件法属于行为导向型的主观考评方法。

  • 第7题：

    (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。

    A.关键事件法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：A
    解析：
    P254-257
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

  • 第8题：

    （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

    A． 目标管理法
    B． 绩效标准法
    C． 直接指标法
    D． 成绩记录法

    答案：B
    解析：
    结果导向型考评方法主要包括：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。其中，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第9题：

    结果导向型考评方法不包括（　　）。

    A.直接指标法
    B.绩效标准法
    C.成绩记录法
    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法不属于结果导向型的考评方法，而是属于行为导向型的考评方法。

  • 第10题：

    下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法
    E:短文法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结果导向型的绩效考评方法。

  • 第11题：

    (2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    P254-257
    由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第12题：

    结果导向型的绩效考评方法包括（）。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、劳动定额法
    • D、成绩记录法
    • E、合成考评法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第13题：

    下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。

    A.图解式评价量表法
    B.合成考评法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法
    E.短文法

    答案：A,B
    解析：
    综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法，C、D、E项属于结果导向型考评方法。

  • 第14题：

    (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。

    A.短文法
    B.排列法
    C.劳动定额法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    P359-360
    结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第15题：

    结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。

    A.关键事件法
    B.短文法
    C.劳动定额法
    D.目标管理法
    E.直接指标法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第16题：

    (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　）

    A.短文法
    B.目标管理法
    C.劳动定额法
    D.直接指标法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359-360
    结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。关键事件法属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第17题：

    下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:短文法
    D:劳动定额法
    E:成绩记录法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法有：目标管理法、绩效标准法、短文法、劳动定额法、成绩记录法等。

  • 第18题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.劳动定额法
    D.加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第19题：

    结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

    A．关键事件法
    B．绩效标准法
    C．直接指标法
    D．成绩记录法

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法；
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第20题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。


    A.目标管理法

    B.绩效标准法

    C.劳动定额法

    D.行为观察法

    答案：D
    解析：
    行为观察法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第21题：

    下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法
    E:短文法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第22题：

    以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。


    A.关键绩效法

    B.图解式评价量表法

    C.劳动定额法

    D.合成考评法

    E.成绩记录法

    答案：B,D
    解析：
    综合型绩效考评法主要包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第23题：

    下列选项中属于结果导向型考评方法的是（　　）。


    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法
    E.短文法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第24题：

    多选题
    结果导向型的绩效考评方法包括（）。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    劳动定额法

    D

    成绩记录法

    E

    合成考评法


    正确答案： D,A
    解析： 结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法

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