简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
题目
简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
相似考题
更多“简述化解组织成员“挫折”心理的方法。 ”相关问题
-
第1题：
简述在管理中战胜挫折的方法参考答案：(1)教育受挫折者正确认识和对待挫折。
(2)对受挫者的行为要有容忍的态度;
(3)改变环境;
(4)精神发泄法。
-
第2题：
挫折的心理调适方法有哪些？
正确答案：挫折的心理调适方法有：提高挫折承受力；走出过去的阴影；调整不现实的目标；客观分析挫折的原因等。
-
第3题：
简述心理挫折及成因、反应。
心理挫折使人在通往目标的道路上遇到自感不能克服的障碍时，所产生的沮丧、失意、焦虑、紧张或愤懑的情绪与心理状态。
挫折产生的原因：有构成挫折情境的原因大致可分为环境原因和个人原因两类。挫折感产生的原因：挫折忍受力、遭受挫折目标的重要性、抱负水平。
挫折后的反应有直接反应和间接反应。直接反应有：情绪反应、攻击、冷漠、幻想、退化；间接反应有：压抑、合理化、逃避作用、替代作用、生化、补偿、认同、投射、反向行为。
略 -
第4题：
人们在遇到挫折时，以幽默化解尴尬属于心理防御机制中的
A、排泄性防御
B、神经性防御
C、幼稚性防御
D、成熟性防御
E、冷静性防御
参考答案：D
-
第5题：
简述心理挫折的应对策略
1.正确认识挫折
2.改变不合理的观念
3.加强修养，用于实践
4.强化自我人格品质。
略