（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
题目
（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。
A．校园招聘
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
相似考题
更多“（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐”相关问题
-
第1题：
（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。 -
第2题：
( )的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析： -
第3题：
( )属于外部招募方法。A:发布广告
B:校园招聘
C:借助中介
D:网络招聘
E:熟人推荐答案：A,B,C,D,E解析：外部招募的主要方法包括：发布广告、借助中介(人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司)、校园招聘、网络招聘和熟人推荐。 -
第4题：
外部招募的主要方法是（ ）。A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘
B.人才交流中心
C.招聘洽谈会
D.猎头公司答案：A解析：借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。 -
第6题：
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选答案：A解析：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。 -
第7题：
外部招募的方法主要有（ ）。A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐答案：A,B,C,D,E解析：外部招募的主要方法包括：①发布广告。其做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介，包括人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司。③校园招聘，又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。④网络招聘。⑤熟人推荐。通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。 -
第8题：
(2016年11月)外部招募的方法主要有（）。A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐答案：A,B,C,D,E解析：P75-77
外部招募的主要方法：
(一)发布广告 (二)借助中介 (三)校园招聘 (四)网络招聘 (五)熟人推荐 -
第9题：
不属于借助中介法招聘的是（ ）A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会答案：C解析：借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。 -
第10题：
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（ ）A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人介绍答案：C解析：猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高。 -
第11题：
外部招募的方法主要有（）。
- A、发布广告
- B、借助中介
- C、校园招聘
- D、网络招聘
- E、熟人推荐
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
单选题（）的优点是对候选人的了解比较准确。A校园招聘
B借助中介
C猎头公司
D熟人推荐
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析：外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介：人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。 -
第14题：
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：C解析：外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。 -
第15题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。 -
第16题：
()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；③招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。 -
第17题：
（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘
B．猎头公司
C．网络招聘
D．熟人推荐答案：A解析：校园招聘；
外部招募的主要方法包括：①发布广告；②借助中介；③校园招聘；④网络招聘；⑤熟人推荐等。其中，校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。对学校毕业生最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。除此之外，有的单位则自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等。有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。 -
第18题：
（ ）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A． 网络招聘
B． 借助中介
C． 猎头公司
D． 熟人推荐答案：C解析：猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。此外，猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。 -
第19题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐答案：D解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。 -
第20题：
(2015年11月)( )主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐答案：C解析：P75-77
猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。 -
第21题：
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ ）A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐答案：D解析：熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源。熟人推荐法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。 -
第22题：
下列属于外部招聘渠道类型的有（）
- A、熟人推荐
- B、校园招聘
- C、借助中介
- D、广告媒体招聘
- E、网络招聘
正确答案:A,B,C,D,E -
第23题：
外部招募的主要方法有（）。
- A、发布广告
- B、借助中介
- C、网络招聘
- D、校园招聘、熟人推荐
正确答案:A,B,C,D -
第24题：
单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。A校园招聘
B借助中介
C猎头公司
D熟人推荐
正确答案： B解析：
猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，越来越多的单位逐渐使用这一招聘方式。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。