绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

题目

绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

A．抑制功能

B．激励功能

C．发展功能

D．规范功能

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1.绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

2.绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。A．规范功能B．发展功能C．沟通功能D．激励功能

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  • 第1题：

    发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
    A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。


    A.规范功能

    B.发展功能

    C.沟通功能

    D.激励功能

    答案：B
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能有：激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能。其中，绩效管理的发展功能，主要表现在两方面：①使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合在一起。

  • 第3题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。

    A.抑制功能
    B.激励功能
    C.发展功能
    D.规范功能

    答案：A
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第4题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）


    A.抑制功能

    B.激励功能

    C.发展功能

    D.规范功能

    答案：A
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。

  • 第5题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。


    A.诊断功能

    B.竞争功能

    C.规范功能

    D.发展功能

    E.控制功能

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

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