以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A．以正式文件的形式公布B．用人单位可以不考虑职工的意见C．内容不合法的不具有法律效力D．其制定程序是先职工参与后正式公布

题目

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。

A．以正式文件的形式公布

B．用人单位可以不考虑职工的意见

C．内容不合法的不具有法律效力

D．其制定程序是先职工参与后正式公布

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1.企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．A．用人单位事先拟定劳动合同细则B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )(A)以正式文件的形式公布(B)用人单位可不考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布

3.企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则

4.关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

更多“以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

    A:以正式文件的形式公布
    B:用人单位可不考虑职工的意见
    C:内容不合法的不具有法律效力
    D:其制定程序是先职工参与后正式公布

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

    A.以正式文件的形式公布
    B.用人单位可不考虑职工的意见
    C.内容不合法的不具有法律效力
    D.其制定程序是先职工参与后正式公布

    答案：B
    解析：
    本题考查的是内部劳动规则的相关知识。

  • 第3题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。

    A:以正式文件的形式公布
    B:用人单位可不考虑职工的意见
    C:内容不合法的不具有法律效力
    D:其制定程序是先职工参与后正式公布

    答案：B
    解析：
    本题考查的是内部劳动规则的相关知识。

  • 第4题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]

    A:以正式文件的形式公布
    B:用人单位可不考虑职工的意见
    C:内容不合法的不具有法律效力
    D:其制定程序是先职工参与后正式公布

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，特点包括：①制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。

  • 第5题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

    A． 以正式文件的形式公布
    B． 用人单位可不考虑职工的意见
    C． 内容不合法的不具有法律效力
    D． 其制定程序是先职工参与后正式公布

    答案：B
    解析：
    B项，制定用人单位内部劳动规则，必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。用人单位制定的内部劳动规则应具备经过民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示这三个要件才具有法律效力。

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