支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制

题目

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。

A.对外具有竞争力

B. 对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本控制

相似考题

1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

2.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

3.（ ）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A：对外具有竞争力 B：对员工具有激励性 C：对内具有公平性 D：对成本具有控制性

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

更多“支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。 A.对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 ”相关问题

  • 第1题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第2题：

    什么的原则要求支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致？

    A．对外具有竞争力

    B．对员工具有激励性

    C．对内具有公平性

    D．对成本具有控制性


    对外具有竞争力

  • 第3题：

    1、（）的原则要求支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

    A．对外具有竞争力

    B．对员工具有激励性

    C．对内具有公平性

    D．对成本具有控制性


    D

  • 第4题：

    ( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公平性
    D.对成本具有控制性

    答案：A
    解析：
    支付相当于或高于劳动力市场薪酬水平的薪酬属于对外具有竞争力的原则。

  • 第5题：

    （）的原则要求支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

    A．对外具有竞争力

    B．对员工具有激励性

    C．对内具有公平性

    D．对成本具有控制性


    对外具有竞争力

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