我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。A． 确保薪酬水平具有竞争力B． 激励和保留员工C． 使得公司利益和员工利益共同发展D． 符合企业发展战略E． 合理控制成本

题目

我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。

A． 确保薪酬水平具有竞争力

B． 激励和保留员工

C． 使得公司利益和员工利益共同发展

D． 符合企业发展战略

E． 合理控制成本

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1.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

2.企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理

3.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

4.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

更多“我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等。 A. 确保薪酬水平具有竞争力B. ”相关问题

  • 第1题：

    企业的薪酬管理与( )无关。

    A．企业的薪酬原则和策略

    B．地区及行业的薪酬水平

    C．企业的竞争力和支付能力

    D．其他类型企业的内部薪酬管理


    正确答案：D
    D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

  • 第2题：

    薪酬调查要解决的主要问题（）

    A．确保薪酬具有效率

    B．确保企业薪酬具有外部竞争力

    C．确保企业薪酬的内部公平性

    D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位


    外部竞争性

  • 第3题：

    20、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行


    √

  • 第4题：

    42、企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）

    A．薪酬体系

    B．薪酬水平

    C．薪酬竞争力

    D．薪酬结构

    E．薪酬公平性


    A

  • 第5题：

    【填空题】为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行_____。


    哈哈

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