制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

题目

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表


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  • 第1题:

    制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()

    A、招聘的人数、种类、层次

    B、分期分批招聘的时间和地点

    C、确定招聘的方式

    D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官

    E、招聘的财务预算


    答案:ABCDE

  • 第2题:

    招聘计划的主要内容包括()。

    A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
    B:确定招聘人才的标准
    C:确定招聘来源
    D:计算招聘录用成本
    E:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案:A,C,D,E
    解析:
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。

  • 第3题:

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。

    A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)*100%
    B:录用比率;(录用人数/应聘人数)*100%
    C:招聘成本;招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价;招聘费用/应聘者人数

    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    人员录用数量评估公式正确的是( )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)×100%该指标的值越小,聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。试想,相同的录用比,一个是在高级人才市场招聘,一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    应聘比说明招募的效果。该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题:

    以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

    A.①②③④⑤
    B.①④③②⑤
    C.④③①⑤②
    D.④①③⑤②

    答案:C
    解析:
    人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

  • 第6题:

    人员招聘的程序以下哪些是错误的:()。

    • A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
    • B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
    • C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用
    • D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第7题:

    公司招聘工作的程序为()

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第8题:

    招聘计划一般包括以下内容()

    • A、人员需求清单;招聘信息发布的时间和渠道;
    • B、招聘小组人选;应聘者的考核方案;
    • C、招聘的截止日期;新员工的上岗时间;
    • D、招聘费用预算;招聘工作时间表;招聘广告样稿。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    员招聘的程序以下哪些是错误的:()

    • A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
    • B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
    • C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用
    • D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第10题:

    招聘计划的主要内容包括()

    • A、招聘渠道
    • B、招聘标准
    • C、招聘来源
    • D、招聘预算
    • E、招聘时间

    正确答案:A,D,E

  • 第11题:

    多选题
    人员招聘的程序为()
    A

    制定招聘计划

    B

    组建招聘小组

    C

    开展人力资源调查

    D

    确立招聘渠道,发布招聘信息

    E

    甄别录用


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    招聘计划的主要内容包括()。
    A

    确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    确定招聘人才的标准

    C

    确定招聘来源

    D

    计算招聘录用成本

    E

    从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔


    正确答案: B,E
    解析: 招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。

  • 第13题:

    招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为( )

    A.招聘单价=广告经费/实际录用人数

    B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数

    C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数

    D.招聘单价=广告经费/计划录用人数


    正确答案:B

  • 第14题:

    对招聘效果数量方面的评估采用(  )指标,计算公式为(  )。

    A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
    C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
    D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数

    答案:A
    解析:

  • 第15题:

    你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

    物业服务企业招聘计划的内容有:(1)计划招聘人数和人员结构,包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。


    答案:
    解析:

  • 第16题:

    招聘计划的主要内容包括( )。

    A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
    B.确定招聘人才的标准
    C.确定招聘来源
    D.计算招聘录用成本
    E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

    答案:A,C,D,E
    解析:
    招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。

  • 第17题:

    特许经营企业招聘计划一般包括()内容。

    • A、人员需求清单
    • B、招聘的截止日期
    • C、招聘人员薪酬
    • D、应聘者考核方案

    正确答案:A,B,D

  • 第18题:

    招聘计划应包括哪些内容?()

    • A、确定招聘人员
    • B、确定招聘渠道
    • C、选择招聘方法
    • D、制定招聘预算

    正确答案:B,C,D

  • 第19题:

    以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

    • A、①②③④⑤
    • B、①④③②⑤
    • C、④③①⑤②
    • D、④①③⑤②

    正确答案:C

  • 第20题:

    人员招聘的程序为()

    • A、制定招聘计划
    • B、组建招聘小组
    • C、开展人力资源调查
    • D、确立招聘渠道,发布招聘信息
    • E、甄别录用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题:

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第22题:

    单选题
    以下人员招聘的程序排序正确的是()。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①④③②⑤

    C

    ④③①⑤②

    D

    ④①③⑤②


    正确答案: B
    解析: 人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。

  • 第23题:

    多选题
    特许经营企业招聘计划一般包括()内容。
    A

    人员需求清单

    B

    招聘的截止日期

    C

    招聘人员薪酬

    D

    应聘者考核方案


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析