简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

题目

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

相似考题

1.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C．以提高企业生产效益为目的的现场培训D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

2.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C.以提高企业生产效益为目的的现场培训 D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

3.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C.以提高企业生产效益为目的的现场培训 D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案

4.在职培训的类别包括:A、晋升培训B、以改善绩效为目的的培训C、转岗培训D、岗位资格培训E、以更新知识、掌握新技能为目的的培训

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  • 第1题：

    以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )

    A.以一对一为主要指导方法
    B.培训时间长内容广
    C.以客观、公正的绩效考核为依据
    D.是任职前培训的延续

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（ ）。

    A.以客观、公正的绩效考核为依据
    B.以一对一指导为主要方法
    C.以公正规范集中培训为基础
    D.任职前培训的延续

    答案：C
    解析：
    以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点包括：①以客观、公正的绩效考核为依据；②以一对一指导为主要方法；③是任职前培训的延续。

  • 第3题：

    以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）

    A.以一对一为主要指导方法
    B.培训时间长
    C.以客观、公正的绩效考核为依据
    D.是任职前培训的延续

    答案：B
    解析：
    以改善绩效为目的的培训的特点有：(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。

  • 第4题：

    以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）


    A.以一对一为主要指导方法

    B.培训时间长内容广

    C.以客观、公正的绩效考核为依据

    D.是任职前培训的延续

    答案：B
    解析：
    以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点如下: (1)以客观、公正的绩效考核为依据。
    (2) 以一对一指导为主要方法。
    (3) 是任职前培训的延续。

  • 第5题：

    根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

    A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训
    B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训
    C.以提髙企业生产效益为目的的现场培训
    D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训
    E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

    答案：D,E
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

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