人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化
题目
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
A．经济环境
B．企业的行业特征
C．科技环境
D．企业的发展战略
E．社会文化
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第1题：
（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
A．经济环境
B．人口环境
C．科技环境
D．企业文化
E．文化法律
正确答案：ABCE
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第2题：
企业组织结构外部环境主要指（ ）
A．政治和法律环境
B．经济环境
C．科技环境
D．社会文化环境
E．自然环境
正确答案：ABCDE
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第3题：
下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境
B.人口环境
C.企业特征
D.文化法律等因素答案：C解析：企业人力资源规划的外部环境包括：（1）经济环境。（2）人口环境。（3）科技环境。（4）文化法律等社会因素。 -
第4题：
（ ）属于人力资源规划的内部环境。A.企业的行业特征
B.企业结构
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统答案：A,C,D,E解析：企业结构不属于人力资源规划的内部环境。 -
第5题：
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。A.经济形势
B.人口总量
C.科技水平
D.物价指数
E.劳动力市场供求关系答案：A,E解析：经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。其影响主要体现在以下几个方面：（1）经济形势。当经济处于萧条期时，人力资源的获得成本和人工成本较低，但是企业受经济形势的影响，对人力资源的需求减少；当经济处于繁荣期时，劳动力成本较高，但是企业处于扩张时期，对人力资源的需求量会增加。企业在进行人员规划时，必须考虑所处经济社会的宏观经济形势，在整体趋势上保证人员规划总体战略的正确性。
（2）劳动力市场的供求关系。劳动力市场上的各种人才的供求关系对于企业获得各种人才的成本、难易程度都有较大的影响。 -
第6题：
人力资源规划的内部环境包括()。A:企业的行业特征
B:科技环境
C:企业的发展战略
D:企业文化
E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统答案：A,C,D,E解析：人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。 -
第7题：
企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素答案：C解析：企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。 -
第8题：
属于企业人力资源规划外部环境的是()。A:经济环境
B:人口环境
C:科技环境
D:文化法律环境
E:企业的行业特征答案：A,B,C,D解析：企业的行业特征属于内部环境。 -
第9题：
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。A． 企业的行业特征
B． 经济环境
C． 科技环境
D． 企业的发展战略
E． 法律文化环境答案：B,C,E解析：企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。 -
第10题：
人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A.充分考虑内外部环境变化
B.企业的人力资源保障问题
C.企业总体发展战略目标
D.人力资源规划答案：B解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。 -
第11题：
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
- A、经济环境
- B、人口环境
- C、科技环境
- D、企业文化
- E、文化法律
正确答案:A,B,C,E -
第12题：
多选题（）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境
B人口环境
C科技环境
D企业文化
E文化法律
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
A．经济环境
B．企业的行业特征
C．科技环境
D．企业的发展战略
E．社会文化
正确答案：ACE
ACE【解析】企业外部环境包括经济环境、科技环境、社会文化环境等。 -
第14题：
（ ）属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境
B.科技环境
C.人口环境
D.经济环境
E.法律环境答案：B,C,D,E解析：企业人力资源规划外部环境：1．经济环境；2．人口环境；3．科技环境；4．文化法律等社会因素。组织环境属于企业的内部环境。 -
第15题：
下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。A.企业的行业特征
B.企业的发展战略
C.企业文化
D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
E.文化法律等社会因素答案：A,B,C,D解析：内部环境
1．企业的行业特征
2．企业的发展战略
3．企业文化
4．企业自身的人力资源及人力资源管理系统 -
第16题：
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A.企业的行业特征
B.科技环境
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统答案：A,C,D,E解析：人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。 -
第17题：
影响企业人力资源规划的内部环境有（ ）。A.人口环境
B.行业特征
C.科技环境
D.经济环境答案：B解析：企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。 -
第18题：
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。A.经济形势
B.人口环境
C.企业行业特征
D.文化法律等因素答案：C解析：企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。 -
第19题：
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境答案：B解析：企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；内部环境包括：企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。 -
第20题：
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。A:企业的外部环境
B:企业的行业特征
C:企业的文化特征
D:企业发展战略
E:工作的组织方式答案：A,B,C,D解析：人力资源规划必须和企业面临的环境相协调。企业面临的环境包括：①外部环境，包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；②内部环境，包括企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化和企业自身的人力资源及人力资源管理系统。 -
第21题：
人力资源规划必须和企业面临的（ ）要素相协调。A．企业的外部环境
B．企业的行业特征
C．企业的文化特征
D．企业发展战略
E．工作的组织方式答案：A,B,C,D解析：人力资源规划必须和企业面临的环境相协调。企业面临的环境包括：①外部环境，包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；②内部环境，包括企业的行业特征、企业的发展战、企业文化和企业自身的人力资源及人力资源管理系统。 -
第22题：
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
- A、经济环境
- B、企业的行业特征
- C、科技环境
- D、企业的发展战略
- E、社会文化
正确答案:A,C,E -
第23题：
多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A经济环境
B企业的行业特征
C科技环境
D企业的发展战略
E社会文化
正确答案： A,C,E解析： 影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。 -
第24题：
多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征
B科技环境
C企业的发展战略
D企业文化
E企业自身的人力资源及人力资源管理系统
正确答案： E,A解析： 人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。