对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

题目

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。

A．态度调查

B．原始记录

C．现场观察

D．定额标准

E．统计日报

相似考题

1.员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。A．态度调查B．笔试C．现场观察D．访谈E．关注某小组

2.员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。A．态度调查B．笔试C．现场观察D．访谈E．关注某小组

3.对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。A．访谈B．态度调查C．关注某小组D．现场观察

4.对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。A．访谈B．态度调查C．关注某小组D．现场观察

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  • 第1题：

    对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。

    A．态度调查

    B．原始记录

    C．现场观察

    D．定额标准

    E．统计日报


    正确答案：BCE

  • 第2题：

    员工培训技能成果的测量方法包括（ ）。

    A.工作抽样
    B.绩效评估
    C.现场观察
    D.行为观察
    E.专家评定

    答案：A,C
    解析：
    员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法，既可用来评判受训者掌握技能的真实水平，也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。技能成果与上述四个层级体系中的第二层次学习评估和第三层次行为评估密切相关。

  • 第3题：

    ()可以测量员工培训的技能成果。

    A:工作抽样
    B:原始记录
    C:现场观察
    D:统计日报
    E:态度调查

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是培训评估的标准与方法。

  • 第4题：

    培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

    A:认知成果
    B:技能成果
    C:情感成果
    D:绩效成果

    答案：D
    解析：
    绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    （ ）可以测量员工培训的技能成果。

    A、工作抽样
    B、原始记录
    C、现场观察
    D、统计日报
    E、态度调查

    答案：A,C
    解析：
    员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。

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