岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

题目

岗位评价的工作程序是( )

A. 制定岗位说明书

B. 确定基准岗位,并进行岗位评价

C. 确定薪酬评价方法

D. 检验薪酬评价方法的科学性

E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价


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  • 第1题:

    采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。

    A.确定工作岗位类别

    B.明确定义各类岗位的级别

    C.确定岗位评价要素

    D.按评价要素将关旦到位还行排序

    E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上


    正确答案:ABDE

  • 第2题:

    采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案:B
    解析:
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为:①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第3题:

    (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案:B
    解析:
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为:(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第4题:

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。

    A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息

    B. 确定基准岗位

    C. 选择并界定薪酬要素

    D. 确定要素等级

    E.确定要素的相对价值


    正确答案:ACDE

  • 第5题:

    采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案:B
    解析:
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为:(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。