根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，（ ）解除劳动合同。A．不能B．用人单位可以单方C．可以D．经当事人协商一致后可以

劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

不得解除劳动合同的条件是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得无过错解除劳动合同的具体条件是：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作，满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

（ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。