集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(P278～279)

题目

集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(P278～279)

相似考题

1.劳动合同与集体合同的区别有哪些?

2.集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(考点：教材第278页)

3.简述集体合同的意义及订立集体合同应遵循的原则。(考点：教材第279页)

4.何谓集体合同 ？集体合同与劳动合同的区别是什么？

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  • 第1题：

    试述集体合同与劳动合同的联系与区别。


    参考答案：1.集体合同与劳动合同的联系：集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。2.集体合同与劳动合同存在着如下区别：(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体(如行业工会)或职工代表，另一方主体为雇主或雇主团体;而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等;而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。(3)目的不同。集体合同的目的是通过学习工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系;而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者;而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准;而劳动全员只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。

  • 第2题：

    试述集体合同与劳动合同的区别。


    答案：
    解析：
    [解析]集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是指劳动者与用 人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的区别体现在 以下几方面：
    (1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。
    (2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的 一般性内容；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
    (3)目的不同。集体合同的目的是通过谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法 权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。
    (4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳 动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
    (5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
    (6)形式要件不同。签订集体合同必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而对于劳动合同，法 律并不排除口头形式的劳动合同。
    (7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，一般采取协调处理的方 式；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。

  • 第3题：

    2、下列关于集体合同的说法正确的是（）

    A．集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与集体合同保持一致

    B．劳动基准的效力高于集体合同，集体合同的内容必须与劳动基准保持一致

    C．劳动基准的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与劳动基准保持一致

    D．集体合同的内容可以与劳动基准的规定不一致


    ABCD

  • 第4题：

    下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()

    A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

    B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

    C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

    D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定


    参考答案：CD

  • 第5题：

    简述集体合同与劳动合同的区别。


    答案：
    解析：
    1．主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
    2．内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
    3．功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
    4．法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

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