企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)

题目

企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)

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    正确答案：

  • 第2题：

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    正确答案：

  • 第3题：

    简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第6页)


    正确答案：

  • 第4题：

    企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教材第254页)


    正确答案：


  • 第5题：

    企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

    A．能力测试

    B．情境模拟

    C．笔试

    D．公文处理模拟


    正确答案：B
    教材第79页

  • 第6题：

    你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点：教材第23页30)


    正确答案：

  • 第7题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

    A.知识测试
    B.操作测试
    C.能力测试
    D.潜力测试
    E.心理测试 确认答案

    答案：A,B
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

  • 第8题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

    A:事务处理能力测试
    B:组织能力测试
    C:语言表达能力测试
    D:沟通能力测试

    答案：B
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第9题：

    在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

    • A、认知能力测试
    • B、身体能力测试
    • C、业务知识测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:D

  • 第10题：

    在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。


    正确答案:知识

  • 第11题：

    单选题
    在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
    A

    认知能力测试

    B

    身体能力测试

    C

    业务知识测试

    D

    工作样本测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。
    A

    知识测试

    B

    能力测试

    C

    操作测试

    D

    潜力测试

    E

    心理测试


    正确答案： D,A
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第13题：

    管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些?(考点：教材第5页)


    正确答案：

  • 第14题：

    简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)


    正确答案：

  • 第15题：

    简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)


    正确答案：

  • 第16题：

    会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。

    A、智力测试

    B、能力测试

    C、个性测试

    D、情景模拟测试

    E、体格测试


    参考答案：ACDE

  • 第17题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

    A．知识测试

    B．能力测试

    C．操作测试

    D．潜力测试

    E．心理测试


    正确答案：AC
    内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第18题：

    简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)


    正确答案：

  • 第19题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

    A:知识测试
    B:能力测试
    C:操作测试
    D:潜力测试
    E:心理测试

    答案：A,C
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第20题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。

    A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

    答案：B
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第21题：

    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

    • A、知识测试
    • B、心理和生理测试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第22题：

    情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

    • A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
    • B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    • C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
    • D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
    A

    知识测试

    B

    心理和生理测试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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