更多“通过计算()可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价 B 应聘比例C 招聘完成比例(超额完成) D 录 ”相关问题
  • 第1题:

    ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%,它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第2题:

    ( )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A、录用比
    B、招聘完成比
    C、应聘比
    D、总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比则说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第3题:

    (  )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第4题:

    ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)*100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题:

    (  )越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A. 录用比
    B. 招聘完成比
    C. 应聘比
    D. 总成本效用

    答案:C
    解析:
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中,应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。