简述劳动关系调整的方式。(考点:教材第274页)(本题为2007年11月全国统一考试题,13分)

题目

简述劳动关系调整的方式。(考点:教材第274页)(本题为2007年11月全国统一考试题,13分)


相似考题
更多“简述劳动关系调整的方式。(考点:教材第274页)(本题为2007年11月全国统一考试题,13分)”相关问题
  • 第1题:

    简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)


    正确答案:

  • 第2题:

    简述劳务外派的管理方式。(考点:教材第111页)


    正确答案:

  • 第3题:

    请问企业工资奖金调整的方式有哪几种?(考点:教材第218页)


    正确答案:

  • 第4题:

    制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点:教材第289页)


    正确答案:

  • 第5题:

    简述劳动监督检查制度。(考点:教材第277页)


    正确答案:


  • 第6题:

    简述用人单位内部劳动规则的内容。(考点:教材第288页)


    正确答案:

  • 第7题:

    简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点:教材第289页)


    正确答案:

  • 第8题:

    简述劳动法律事实的分类。(考点:教材第272页)


    正确答案:

  • 第9题:

    简述劳动法律关系的含义和特征。(考点:教材第270页)


    正确答案:

  • 第10题:

    简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)


    正确答案:

  • 第11题:

    简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点:教材第18页)


    正确答案:

  • 第12题:

    简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)


    正确答案:
    面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。

  • 第13题:

    简述企业劳动分工的作用。(考点:教材第88页)


    正确答案:

  • 第14题:

    简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点:教材第218页)


    正确答案:

  • 第15题:

    影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?(考点:教材第211页)(2007年5月全国统一考试题,13分)


    正确答案:

  • 第16题:

    简述我国劳动关系的转变主要表现为哪几方面?(考点:教材第272页)


    正确答案:

  • 第17题:

    叙述劳动法律关系的构成要素。(考点:教材第271页)


    正确答案:

  • 第18题:

    什么是劳动合同?(考点:教材第275页)


    正确答案:

  • 第19题:

    简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)


    正确答案:

  • 第20题:

    简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)


    正确答案:

  • 第21题:

    简述劳动争议处理制度。(考点:教材第277页)


    正确答案:

  • 第22题:

    简述劳动定员标准表的格式设计。(考点:教材第41页)


    正确答案:

  • 第23题:

    简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)


    正确答案:
    主要的提问方式包括:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。