派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。A．民主参与的权利B．参加工会的权利C．休息休假D．提出辞职的权利E．提请劳动争议处理的权利
题目
派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。
A．民主参与的权利
B．参加工会的权利
C．休息休假
D．提出辞职的权利
E．提请劳动争议处理的权利
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第1题：
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬答案：A解析：本题考查的是被派遣劳动者的管理。 -
第2题：
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。A.民主参与的权利
B.参加工会的权利
C.休息休假
D.提出辞职的权利
E.提请劳动争议处理的权利答案：A,B,C,E解析：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。 -
第3题：
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。A.参加工会的权利
B.民主参与的权利
C.休息休假的权利
D.提请劳动争议处理的权利
E.享受各种福利待遇答案：A,B,C,D解析：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。
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第4题：
关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。A． 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B． 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C． 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D． 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A解析：A项，法律没有强制用工单位一定要和被派遣劳动者签订书面协议，但从实务操作的角度而言，用工单位为了保障双方的合法权益，最好通过书面协议对双方的权利义务作出明确约定，但用工单位与被派遣劳动者签订的是一般的劳务合同而非劳动合同；B项，为适应劳务派遣的特殊需要，劳动合同的内容不仅应当具备《劳动合同法》规定劳动合同的一般法定条款，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；C项，被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等；D项，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 -
第5题：
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括()。A:民主参与的权利
B:参加工会的权利
C:休息休假
D:提出辞职的权利
E:提请劳动争议处理的权利答案：A,B,C,E解析：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。