按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签

题目

按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

A．劳动合同主体不合法

B．劳动合同内容不合法

C．劳动合同形式不合法

D．采取欺诈手段订立

E．劳动合同由他人代签

相似考题

1.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是()A、劳动合同主体具有特定性B、劳动合同的标的是劳动行为C、劳动合同是有偿合同D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务

2.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()A.订立劳动合同的程序不合法B.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同C.劳动者未达到法定就业年龄D.劳动合同的内容不合法

3.以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的

4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任

参考答案和解析
正确答案：ABCD
依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法；③劳动合同的形式不合法；④劳动合同的订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。
更多“按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括( )。A.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容 ”相关问题

  • 第1题：

    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

    A.劳动合同主体不合法
    B.劳动合同内容不合法
    C.劳动合同订立程序不完备
    D.采取欺诈手段订立
    E.劳动合同由他人代签

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第2题：

    劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为。

    A、 该试用期限为劳动合同期限
    B、 按无效劳动合同处理
    C、 按无固定期限劳动合同处理
    D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

    答案：A
    解析：
    （二）劳动报酬和试用期试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第3题：

    劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。

    A.该试用期限为劳动合同期限
    B.按无效劳动合同处理
    C.按无固定期限劳动合同处理
    D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

    答案：A
    解析：
    2020版教材P131
    本题考核的是试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第4题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第5题：

    劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）

    A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理
    C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

    答案：A
    解析：
    参见教材P127。《劳动合同法》第条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关内容