是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法

题目

是按具体形式区分的绩效考评方法。

A．混合标准尺度法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．书面法

E．排队法

相似考题

1.量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A．按具体形式区分的评估方法B．混合标准尺度法C．描绘性评定量表法D．书面法

2.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

3.对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A．行为定点量表法B．混合标准尺度法C．行为观察量表法D．生产能力衡量法

4.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法

更多“是按具体形式区分的绩效考评方法。A．混合标准尺度法B．量表评定法C．关键事件法D．书面法E．排队法”相关问题

  • 第1题：

    按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。

    A．量表评定法

    B．混合标准尺度法

    C．排队法

    D．书面法

    E．硬性分配法


    正确答案：ABD
    企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

  • 第2题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________

    A. 书面法

    B. 混合标准尺度法

    C. 强迫分配法

    D. 生产能力衡量法


    正确答案:C

  • 第3题：

    以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）

    A．关键事件法

    B．行为定点量表法

    C．行为观察量表法

    D．量表评定法


    正确答案：B

  • 第4题：

    常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法


    正确答案：ABCDE
    常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。

  • 第5题：

    综合型绩效考评方法包括（　　）。

    A． 合成考评法
    B． 直接指标法
    C． 日清日结法
    D． 关键事件法
    E． 图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型的绩效考评方法，主要包括图解式评价量表法、合成考评法。BC两项属于结果导向型的绩效考评方法；D项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第6题：

    对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。

    A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。

  • 第7题：

    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。

    • A、书面法
    • B、混合标准尺度法
    • C、硬性分配法
    • D、生产能力衡量法

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第9题：

    特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

    • A、书面法
    • B、量表评定法
    • C、硬性分配法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。
    A

    书面法

    B

    混合标准尺度法

    C

    硬性分配法

    D

    生产能力衡量法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。
    A

    日常考评法

    B

    量表评定法

    C

    关键事件法

    D

    排队法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为导向型的考评方法主要包括（ ）。

    A．关键事件法

    B．行为观察量表法

    C．行为定点量表法

    D．书面法

    E．硬性分配法


    正确答案：ABCE
    行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的，哪些是不应该做的。其主要方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。

  • 第14题：

    基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。

    A．图尺度评价量表法

    B．排序法

    C．关键事件法

    D．评价中心法


    正确答案：B
    解析：B项为基于个体业绩比较的绩效考核。

  • 第15题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()

    A.行为锚定评价量表法

    B.混合标准量表法

    C.排序法

    D.强迫分配法


    参考答案A

  • 第16题：

    在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A.关键事件法
    B.图尺度评价法
    C.行为锚定法
    D.行为观察量表法
    E.强制分布法

    答案：B,C,D
    解析：
    在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法；行为锚定法；行为观察量表法。

  • 第17题：

    不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。
    A.书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法D.行为


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

    • A、按具体形式区分的评估方法
    • B、混合标准尺度法
    • C、描绘性评定量表法
    • D、书面法

    正确答案:C

  • 第20题：

    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:C

  • 第21题：

    按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

    • A、日常考评法
    • B、量表评定法
    • C、关键事件法
    • D、排队法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
    A

    按具体形式区分的评估方法

    B

    混合标准尺度法

    C

    描绘性评定量表法

    D

    书面法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。
    A

    书面法

    B

    量表评定法

    C

    硬性分配法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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