管理人员的四级培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员 C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者

题目
管理人员的四级培训对象是（ ）。
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员
C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者

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1.关于培训与开发， 错误的说法是( )。A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员C. 培训有助于员工完成当前从事的工作D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动

2.对德国企业管理人员培训描述正确的有()。A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式

3.对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。()此题为判断题(对，错)。

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。A．具有管理潜能的员工B．具有较高潜力的初级管理人员C．负责核心流程和多项职能的管理人员D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

更多“管理人员的四级培训对象是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    建设管理单位对基建管理人员进行安全培训; 业主项目部对监理、施工项目部主要管理人员参加培训的情况进行()。


    正确答案：检查和监督

  • 第2题：

    案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。

    A.实际操作人员
    B.专业技术人员
    C.中层以上管理人员
    D.一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第3题：

    (2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。

    A.具有管理潜能的员工
    B.具有较高潜力的初级管理人员
    C.负责核心流程和多项职能的管理人员
    D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

    答案：A
    解析：
    P177—180
    四级培训：培训对象：具有管理潜能的员工；培训目的：提高参与者的自我管理能力和团队建设能力；培训内容：企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。

  • 第4题：

    建设管理单位对基建管理人员进行安全培训；业主项目部对监理、（）主要管理人员参加培训的情况进行检查、监督


    正确答案:施工项目部

  • 第5题：

    柯氏四级评估的第四级为（）。

    • A、“4R”评估
    • B、培训行为评估
    • C、培训学习评估
    • D、培训成果评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    高级育婴员培训和带教对象是（）。

    • A、婴幼儿家长
    • B、培训机构工作人员
    • C、具有国家职业资格四级的育婴员
    • D、社区居民

    正确答案:C

  • 第7题：

    社区康复训练与服务的培训对象是（）

    • A、管理人员
    • B、康复指导人员
    • C、社区康复协调员

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　）。

    • A、具有管理潜能的员工
    • B、具有较高潜力的初级管理人员
    • C、负责核心流程战多项职能的管理人员
    • D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于培训与开发，错误的说法是（）。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第10题：

    发展培训的对象主要包括（）。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    社区康复训练与服务的培训对象是（）
    A

    管理人员

    B

    康复指导人员

    C

    社区康复协调员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。
    A

    具有管理潜能的员工

    B

    具有较高潜力的初级管理人员

    C

    负责核心流程和多项职能的管理人员

    D

    管理业务或项目并对其业绩全权负责者


    正确答案： B
    解析：
    员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，其设计一般按照四个级别进行：①一级培训的培训对象，是管理业务或项目并对其业绩全权负责者、至少负责两个职能部门者；②二级培训的培训对象，为负责核心流程或多项职能的管理人员；③三级培训的培训对象，是具有较高潜力的初级管理人员；④四级培训的培训对象，主要是具有管理潜能的员工。

  • 第13题：

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

    A:高级管理人员
    B:监督管理人员
    C:专业技术人员
    D:操作人员

    答案：B
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第14题：

    案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

    A:实际操作人员
    B:专业技术人员
    C:中层以上的管理人员
    D:一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第15题：

    在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。

    A.具有管理潜能的员工
    B.具有较高潜力的初级管理人员
    C.负责核心流程和多项职能的管理人员
    D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

    答案：A
    解析：
    四级培训：培训对象：具有管理潜能的员工；培训目的：提高参与者的自我管理能力和团队建设能力；培训内容：企业文化、自我管理能力、个人发展计划、项目管理、掌握满足客户需求的团队协调技能。

  • 第16题：

    安全教育培训的对象是（）

    • A、仅管理人员
    • B、含高级管理层
    • C、农民工
    • D、临时工
    • E、不含作业人员

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层管理人员
    • C、专业技术人员
    • D、一般员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    生产经营单位接受安全培训的对象是（）。

    • A、主要负责人和安全管理人员
    • B、工人
    • C、单位全体人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    在学生比赛管理信息系统实施阶段中，主要的培训对象是（）。

    • A、辅导教师
    • B、学生
    • C、管理人员
    • D、家长

    正确答案:C

  • 第20题：

    管理人员的培训包括（）。

    • A、服务人员的培训
    • B、高层管理人员的培训
    • C、中层管理人员的培训
    • D、基层管理人员的培训
    • E、所有管理人员一起培训

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    当培训与开发的对象是（　）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

    • A、决策管理人员 
    • B、监督管理人员 
    • C、专业技术人员 
    • D、操作人员

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
    A

    实际操作人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层以上的管理人员

    D

    一线生产人员


    正确答案： D
    解析： 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第23题：

    单选题
    将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )
    A

    高层管理人员

    B

    基层管理人员

    C

    专业技术人员

    D

    一般员工


    正确答案： B
    解析：

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