简述员工持股制度的概念。
题目
简述员工持股制度的概念。
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
员工持股制度是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。
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第1题：
简述员工持股制度的设计原则和分类。答案：解析：员工持股制度(ESOP)是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。 (1)员工持股制度的设计原则
①广泛参与原则，即要求公司员工广泛参与，至少要求70％的员工参与；
②有限原则，即限制每个员工所得股票的数量；
③按劳分配原则，凡付出劳动的员工就应获得收入，如同投入资本，就能获得利润一样。
(2)员工持股制度的设计分类
①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠予，因此往往不需要个人作出长期决策。
②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性，而缺少短期获利的意向性，员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。 -
第2题：
根据实行员工持股的动因，员工持股的类型有（ ）。A.福利分配型员工持股
B.平等互利型员工持股
C.合作投资型员工持股
D.风险交易型员工持股
E.强制交易型员工持股答案：A,D解析： -
第3题：
把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度
B:员工分红制度
C:员工奖金制度
D:员工激励制度答案：B解析：员工分红制度的概念。 -
第4题：
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。A:员工福利制度的设计
B:奖金制度的设计
C:员工持股制度的设计
D:员工分红制度的设计答案：A解析：由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。 -
第5题：
员工持股制度
正确答案:是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。 -
第6题：
企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
正确答案:利润分享 -
第7题：
（）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
- A、稳定型员工持股
- B、集资型员工持股
- C、风险型员工持股
- D、福利型员工持股
正确答案:B -
第8题：
问答题简述经营者年薪制、股票期权、期股制度，以及员工持股制度的设计原则和分类。正确答案： (1)经营者年薪制
经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。
(2)股票期权
股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。
(3)期股
期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。
(4)员工持股制度的设计原则
①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与;
②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;
③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。
(5)员工持股制度的设计分类
①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。
②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。解析： (1)经营者年薪制 经营者年薪制是以年度为单位确定企业经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度。年薪制由基薪和风险收入两部分组成。基薪依据企业经济效益水平(同行业比较)和生产经营规模(如职工人数、总资产规模等),并考虑本地和本企业职工的平均收入水平来确定。风险收入以基薪为基础,根据本企业完成的经济效益情况、生产经营责任轻重、风险程度大小等因素确定。 (2)股票期权 股票期权,又称购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。其基本内容是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权前被授予人没有任何现金收益,行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。 (3)期股 期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。 (4)员工持股制度的设计原则 ①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与; ②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量; ③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。 (5)员工持股制度的设计分类 ①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与,因此往往不需要个人作出长期决策。 ②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。 -
第9题：
问答题简述员工持股制度的设计原则。正确答案： 1）广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。
2）有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
3）按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同技人资本，就能获得利润一样。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题()以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。A稳定型员工持股
B集资型员工持股
C风险型员工持股
D福利型员工持股
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题员工持股制度正确答案： 是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A员工持股制度
B利润分享制度
C员工奖金制度
D员工激励制度
正确答案： D解析： -
第13题：
简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。答案：解析：(1)年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍。 (2)美国的员工持股计划。即以大部分美国公司为代表实施的员工持股计划，它是指公司有计划地组织员工购买本企业股份，使员工分享企业～定比例的财产所有权，以此来促使员工更加主动、勤奋工作，并使员工获得资本收入。
(3)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。赠送股票或期权，过去主要是针对经理和高层管理者，目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。
(4)向员工提供购买企业股票的权限和优惠。
(5)储蓄换取购买股票的权利。 -
第14题：
下列关于员工持股制度的表述，错误的是（ ）。A.员工持股制度是利润分享的重要形式
B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
C.在员工持股制度下，员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工
D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为答案：C解析：本题考查员工持股制度的相关知识。在员工持股制度下，员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，选项C错误。 -
第15题：
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计答案：D解析：ABC为激励制度的设计方法。 -
第16题：
简述员工持股计划对企业发展的作用。
正确答案:（1）奠定企业民主管理的基础
（2）扩大资金来源，增加员工收入
（3）留住人才，为员工提供安全保障
（4）调整企业受益权，转变企业约束机制 -
第17题：
简述员工持股制度的设计分类。
正确答案: 1）福利分配型员工持股：这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与，因此往往不需要个人作出长期决策。福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。福利性员工持股与其他福利没有本质的区别，而企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性。
2）风险交易型员工持股：这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引人性，而缺少短期获利的意向性，员工具有技票权和参与管理权。如果制度引人失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。 -
第18题：
下列关于员工持股制度的表述正确的有（ ）。
- A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
- B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
- C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
- D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
- E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
正确答案:A,C,D,E -
第19题：
简述员工持股制度的设计原则。
正确答案: 1）广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。
2）有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
3）按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同技人资本，就能获得利润一样。 -
第20题：
问答题简述员工持股制度的设计分类。正确答案： 1）福利分配型员工持股：这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与，因此往往不需要个人作出长期决策。福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。福利性员工持股与其他福利没有本质的区别，而企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性。
2）风险交易型员工持股：这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引人性，而缺少短期获利的意向性，员工具有技票权和参与管理权。如果制度引人失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有（ ）。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
B员工所持有的股份都是企业无偿分配的
C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
E股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
正确答案： E,B解析： 本题考查员工持股制度的相关知识。员工所持有的股份可以是企业无偿分配的，也可以是企业以优惠的价格卖给本企业员工的，所以选项B错误。 -
第22题：
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A员工持股制度
B员工分红制度
C员工奖金制度
D员工激励制度
正确答案： B解析： 员工分红制度的概念。 -
第23题：
问答题简述员工持股计划对企业发展的作用。正确答案： （1）奠定企业民主管理的基础
（2）扩大资金来源，增加员工收入
（3）留住人才，为员工提供安全保障
（4）调整企业受益权，转变企业约束机制解析： 暂无解析