通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。 A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试

题目
通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。
A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试
E.评价中心测试

相似考题

1.目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门， 由其独自承担并完成人员招募甄选、 绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。( )

2.招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

3.人事测评小组的成员应包括()A:公司高层管理人员 B:招聘岗位资深任职人员 C:企业人力资源管理人员 D:招聘岗位所在部门主管 E:企业选拔优秀员工代表

4.人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管

更多“通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。 ”相关问题

  • 第1题：

    诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。

    A.企业领导
    B.人力资源招聘部
    C.企业培训部门
    D.人力资源部门

    答案：D
    解析：
    诊断面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。

  • 第2题：

    人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。


    正确答案: 一、负责对外部环境影响因素的分析，如经济状况、劳动力市场、工会活动等，熟悉有关劳动关系的法律法规，
    帮助用人部门分析招聘的必要性和可行性。
    二、选择招聘的渠道和方式，设计人员招聘中宣布、测试评价的方法和工具以及测试内容。
    三、策划制作招聘广告或招聘网页，并办理相关审批手续，练习信息发布。
    四、法则建立等求职资料的等级、筛选和背景调查。
    五、通过参与面试人员，主持面试和具体实施人事评价程序。
    六、为用人部门的录用决策提供咨询服务。
    七、负责适用人员个人资料的核查、确定薪酬。
    八、激发档案转移、签订适用或正式劳动协议等各项手续，并为员工岗前培训服务。
    九、向未录用的落选者表达诚意并委婉地拒绝，进行招聘评估并负责人力资源规划的修订。

  • 第3题：

    在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、政府部门
    • C、劳动力市场
    • D、人力资源部门

    正确答案:A

  • 第4题：

    依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）

    • A、预测公司的人员供给
    • B、对应聘人员进行初步筛选
    • C、提出人员需求的条件
    • D、编制并修订职位说明书

    正确答案:C

  • 第5题：

    在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

    • A、用人部门
    • B、人力资源部门
    • C、政府部门
    • D、上级领导部门

    正确答案:B

  • 第6题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

    • A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    • B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    • C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    • D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
    A

    用人部门

    B

    政府部门

    C

    劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。
    A

    人力资源部门

    B

    上级主管部门

    C

    业务部门主管

    D

    人事行政总监


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出的。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
    A

    档案法

    B

    发布广告

    C

    推荐法

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。

    • A、用人部门
    • B、劳动力市场
    • C、政府部门
    • D、人力资源部门

    正确答案:D

  • 第14题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第15题：

    招聘需求通常是由（）提出来。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部门
    • C、用人部门
    • D、一线员工

    正确答案:C

  • 第16题：

    招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。

    • A、人力资源部门
    • B、上级主管部门
    • C、业务部门主管
    • D、人事行政总监

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

    • A、人力资源专业人员
    • B、事务性工作人员
    • C、人力资源专业人员与直线经理
    • D、技术操作人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    招聘需求通常是由（）提出的。 

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部门
    • C、用人部门
    • D、一线员工

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

    • A、档案法
    • B、发布广告
    • C、推荐法
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。
    A

    用人部门

    B

    人力资源部门

    C

    政府部门

    D

    上级领导部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人事测评小组的成员不包括（）。
    A

    企业优秀员工代表

    B

    招聘岗位资深任职人员

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
    A

    用人部门

    B

    政府部门

    C

    劳动力市场

    D

    人力资源部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘需求通常是由（）提出来。
    A

    高层管理者

    B

    人力资源部门

    C

    用人部门

    D

    一线员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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