采用（ ）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训。A.集中策略 B.内部成长战略 C,外部成长战略 D.紧缩投资战略

题目
采用（ ）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训。

A.集中策略 B.内部成长战略
C,外部成长战略 D.紧缩投资战略

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1.教学环节的质量管理的重点内容是( )。A、编制科学的教学实施计划B、采用先进的科学设备C、培训教学管理人员和培训师D、培训资源的整合与利用E、监控培训运行过程的各环节

2.()是以整合企业内外部所有资源为手段,重组再造企业的生产行为和市场行为。A、整合市场B、整合企业C、整合营销D、整合生产

3.企业资产重组后的整合主要包括：（ ）。A．企业财务调整B．企业资产的整合C．人力资源配置D．企业文化的融合E．企业组织的重构

4.重组后的整合主要包括( )。A.企业资产的整合B.人力资源配置C.企业文化的融合D.企业组织的重构

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“采用（ ）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训。 ”相关问题

  • 第1题：

    许多上市公司进行资产重组后，其经营和业绩并没有得到持续、显著的改善。究其原因，最关键的是重组后的整合不成功。重组之后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合。（ ）


    正确答案：√

  • 第2题：

    企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括()等方面的内容。

    A.培训需求调研
    B.培训组织实施
    C.培训师资管理
    D.培训效果估价
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业培训部隶属于人力资源部, 通常只针对本企业内部的员工提供培训服务,主要包括培训需求调研、培训组织实施、培训师资管理、培训效果评估等方面的内容。而企业大学则为每 一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案,它们分离于企业人力资 源部之外独立运营,对企业内外都提供培训服务。

  • 第3题：

    上市公司进行资产重组后的整合，主要包括的内容有（　）

    A:企业文化的融合
    B:人力资源配置
    C:企业资产的整合
    D:企业组织的重构

    答案：A,B,C,D
    解析：
    重组后的整合主要包括企业资产的整合、人力资源配置和企业文化的融合、企业组织的重构。不同类型的重组对公司业绩和经营的影响也是不一样的。对于扩张型资产重组而言，通过收购、兼并，对外进行股权投资，公司可以拓展产品市场份额，或进入其他经营领

  • 第4题：

    企业内部开展培训的优势在于（）

    A、实行资源共享
    B、培训教师充足
    C、培训时间灵活
    D、培训形式多样

    答案：A
    解析：
    实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在。

  • 第5题：

    企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

    • A、人力资源的补充
    • B、并购或接管企业的人力资源整合问题
    • C、主动引导环境改变
    • D、提高员工技能

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业资源计划的重点是企业内部资源的整合。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业文化的建设过程，也是企业内外资源的（）过程。

    • A、利用
    • B、创新
    • C、整合
    • D、重组

    正确答案:C

  • 第9题：

    资产重组后的整合内容包括（）。

    • A、资产整合
    • B、人力资源整合
    • C、企业组织整合
    • D、企业文化整合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。
    A

    在职培训

    B

    脱产培训

    C

    交换培训

    D

    出国培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业资源计划的重点是企业内部资源的整合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    完善货运职工（）培训网络，整合和扩展各级培训资源，明确培训重点，保证培训质量。
    A

    考试

    B

    教育

    C

    业务

    D

    教学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    资产重组后的整合工作包括（ ）。

    A．企业资产的整合

    B．人力资源配置和企业文化的融合

    C．企业组织的重构

    D．上述都对


    正确答案：D
    资产重组后整合工作是一个复杂的系统性工程，涉及资产、组织、人力资源和企业文化等广泛的方面。

  • 第14题：

    内部培训资源包括（ ）

    A.标准化培训产品
    B.培养企业内部培训师
    C.有针对性地开展培训工作
    D.经理人作为培训资源
    E.成立员工互助学习小组

    答案：A,B,D,E
    解析：
    内部培训资源。（1）标准化培训产品。
    （2）培养企业内部培训师。
    （3）经理人作为培训资源。
    （4）成立员工互助学习小组。

  • 第15题：

    与物流管理相比，供应链管理更强调（）


    A.企业之间的战略联盟、整合企业外部资源和企业核心竞争力

    B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力

    C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值

    D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值

    答案：A
    解析：
    物流管理关注企业内部的物流事务，而供应链管理更强调企业之间的战略联盟，更强调整合企业外部资源和企业核心竞争力。

  • 第16题：

    （）指在企业内部，或在相关企业之间进行员工岗位的互换，并进行有针对性的培训。

    • A、在职培训
    • B、脱产培训
    • C、交换培训
    • D、出国培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    国发2010（23）号文件指出，积极推进重点行业的企业重组和矿产资源开发整合，彻底淘汰安全性能低下、危及安全生产的落后产能；以更加有力的政策引导，形成（）机制。


    正确答案:安全生产长效

  • 第18题：

    完善货运职工（）培训网络，整合和扩展各级培训资源，明确培训重点，保证培训质量。

    • A、考试
    • B、教育
    • C、业务
    • D、教学

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

    • A、员工培训会
    • B、工资制度问答
    • C、员工座谈会
    • D、企业内部刊物

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    并购的一般程序依次为（）。

    • A、选择目标企业、价值评估、确定实施方式、重组整合 
    • B、价值评估、选择目标企业、确定实施方式、重组整合 
    • C、确定实施方式、选择目标企业、价值评估、重组整合 
    • D、选择目标企业、重组整合、价值评估、确定实施方式

    正确答案:A

  • 第21题：

    要确保发展战略的有效实施，应采取（）措施。

    • A、培育与发展战略相匹配的企业文化
    • B、优化调整企业内部组织结构
    • C、整合有效利用的企业内外部资源
    • D、做好发展战略宣传培训工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
    A

    员工培训会

    B

    工资制度问答

    C

    员工座谈会

    D

    企业内部刊物


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    要确保发展战略的有效实施，应采取（）措施。
    A

    培育与发展战略相匹配的企业文化

    B

    优化调整企业内部组织结构

    C

    整合有效利用的企业内外部资源

    D

    做好发展战略宣传培训工作


    正确答案： C,D
    解析： A、B、C、D都属于确保发展战略有效实施的措施。

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