第1题:
第2题:
在义和利的关系问题上,儒家只强调义而不涉及利。
第3题:
如何正确把握“义”与“利”的辩证关系
第4题:
在处理企业文化和利益关系时,最佳的状态是()。
第5题:
如何正确把握“义”与“利”的辨证关系。
第6题:
它是集体主义的萌芽
在义与利的关系上其价值选择是正确的
取得了义与利的辩证关系
坚持了全面的观点
第7题:
利是义的存在基础,义是利的价值导向
义是利的存在基础,利是义的价值导向
以利导义,义离不开利,重利轻义
以义导利,离利谈义,重义轻利
第8题:
人力资源开发是人力资源利用的前提
人力资源利用是人力资源开发的前提
人力资源开发是人力资源利用的目的
人力资源利用是人力资源开发的目的
人力资源开发先于人力资源利用进行
第9题:
第10题:
心理开发
环境开发
伦理开发
技能开发
生理开发
第11题:
利是义的存在基础,义是利的价值导向
义是利的存在基础,利是义的价值导向
以利导义,义离不开利,重利轻义
以义导义,离利谈义,重义轻利
第12题:
正确处理义与利的关系是商业道德的基本要求,我们要做到()。
第13题:
儒商人生观的核心问题是()。
第14题:
荀子说:“先义后利者荣,先利后义者辱。”这句话的积极意义是()。
第15题:
关于义和利,下列说法错误的是()。
第16题:
人力资源使用与开发的关系是()。
第17题:
先利后义
以利制义
利义合一
以义制利
第18题:
人力资源开发的目的是为了使用
人力资源使用的目的是为了开发
人力资源的使用过程又是开发过程
人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别
人力资源使用与开发只有统一没有差别
第19题:
义大于利
利大于义
义等于利
义利统一
第20题:
对
错
第21题:
心理开发
生理开发
伦理开发
技能开发
环境开发
第22题: