(2015年5月)元胜任特征具有（??） A.非任务具体性 B.非公司具体性 C.非行业具体性 D.低行业具体性 E.高任务具体性

题目
(2015年5月)元胜任特征具有（??）

A.非任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.低行业具体性
E.高任务具体性
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1.按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。A.行业通用胜任特征 B.标准技术胜任特征 C.行业技术胜任特征 D.特殊技术胜任特征 E.元胜任特征 确认答案

2.( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征

3.（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A.元胜任特征 B.行业胜任特征 C.组织胜任特征 D.特殊胜任特征

4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征

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  • 第1题：

    按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

    A . 技术胜任特征
    B . 个人胜任特征
    C . 组织胜任特征
    D . 人际胜任特征
    E . 概念胜任特征

    答案：A,D,E
    解析：
    ADE P1171

  • 第2题：

    ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

    A.元胜任特征
    B.组织胜任特征
    C.概念胜任特征
    D.基础性胜任特征

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    （ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

    A．特殊技术胜任特征
    B．行业通用胜任特征
    C．标准技术胜任特征
    D．行业技术胜任特征

    答案：A
    解析：
    (P118)

  • 第4题：

    关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

    A:水上外显的胜任特征难于改进与发展
    B:水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
    C:越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
    D:水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

    答案：B
    解析：
    在胜任特征结构冰山图中，水上部分属于表层特征，很容易被发现与测量；水下部分属于深层特征，越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式；核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。故选项B正确。

  • 第5题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、标准技术胜任特征
    • D、行业技术胜任特征

    正确答案:C

  • 第8题：

    低任务具体性的胜任特征不包括（）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、标准技术胜任特征

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    人际胜任特征

    E

    特殊技术胜任特征


    正确答案： E,C
    解析：
    按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：①元胜任特征；②行业通用胜任特征；③组织内部胜任特征；④标准技术胜任特征；⑤行业技术胜任特征；⑥特殊技术胜任特征。

  • 第10题：

    单选题
    （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
    A

    元胜任特征

    B

    行业胜任特征

    C

    组织胜任特征

    D

    特殊胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与其他公司协作的能力属于（　）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    行业技术胜任特征


    正确答案： C
    解析： P90元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。例如：……与他人沟通和合作的能力……。

  • 第12题：

    多选题
    按主体不同，胜任特征可分为（）。
    A

    技术胜任特征

    B

    个人胜任特征

    C

    组织胜任特征

    D

    国家胜任特征

    E

    人际胜任特征


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与其他公司协作的能力属于（ ）。

    A．元胜任特征
    B．行业通用胜任特征
    C．组织内部胜任特征
    D．行业技术胜任特征

    答案：B
    解析：
    p118。行业通用胜任特征属于低任务具体性，低公司具体性和高行业具体性的胜任特征，包括产业结构及其目前发展的知识、分析竞争对手战运作方面的能力，在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力。

  • 第14题：

    (2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

    A.元胜任特征
    B.组织胜任特征
    C.概念胜任特征
    D.基础性胜任特征

    答案：A
    解析：
    P117-119
    (1)元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务，包含广泛的知识、技能和态度，例如读写能力、学习能力、分析能力、创造力、外语和文化知识、感知和操作环境信号与事件的能力、容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力、谈判能力和适应变化的能力等。

  • 第15题：

    (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

    A.元胜任特征
    B.概念性胜任特征
    C.通用性胜任特征
    D.基础性胜任特征

    答案：D
    解析：
    P114-116
    按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

  • 第16题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    与其他公司协作的能力属于（　）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、行业技术胜任特征

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）具有高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、特殊技术胜任特征
    • D、行业技术胜任特征

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这种说法不正确。员工个体所具有的胜任特征有很多，但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征，企业会根据岗位的要求以及组织的环境，明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对员工进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征，即员工最佳胜任特征能力

  • 第21题：

    单选题
    （）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    标准技术胜任特征

    D

    行业技术胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）具有高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    特殊技术胜任特征

    D

    行业技术胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    低任务具体性的胜任特征不包括（）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术胜任特征


    正确答案： B
    解析： 标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

  • 第24题：

    多选题
    按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术胜任特征

    E

    特殊技术胜任特征


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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