企业鉴别简历的过程不包括（ ） A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性

题目
企业鉴别简历的过程不包括（ ）

A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性
相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求

3.简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

4.下列不可以用作简历标题的是()。A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历

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  • 第1题：

    不属于个人简历分类的是()

    A.功能型简历

    B.专业型简历

    C.个人型简历

    D.时间型简历


    答案：C

  • 第2题：

    (2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    P105—107
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第3题：

    有些外资企业需要投递英文简历，我只要将我的中文简历翻译成英文就可以了。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。

    • A、学历
    • B、应聘者个人愿望
    • C、真实性
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第5题：

    简历的三个原则不包括（）。

    • A、真实
    • B、清晰
    • C、简洁
    • D、详尽

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不可以用作简历标题的是（）。

    • A、个人简历
    • B、个人介绍
    • C、求职简历
    • D、简历

    正确答案:B

  • 第7题：

    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。

    • A、求职简历
    • B、求职简历 word 文档
    • C、intitle：求职简历 filetype：doc
    • D、求职简历 标题 word 文档

    正确答案:C

  • 第8题：

    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、有利于求职者充分进行自我表达
    • C、在招聘过程中的作用不大
    • D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    新设立的工程监理企业办理资质申请手续时，应当向建设行政主管部门提供的资料不包括（）。
    A

    企业法人营业执照

    B

    企业章程

    C

    企业的财务决算年报表

    D

    企业负责人和技术负责人的工作简历、监理工程师注册证书等有关证明材料


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
    A

    在线简历将全面替代传统简历

    B

    用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈

    C

    在线简历形式比传统简历形式的互动性强

    D

    使用在线简历更易得到用人单位的青睐


    正确答案： D
    解析： A项“全面替代”说法过于绝对，排除。文段说的是“求职者……可以从浏览者获得反馈”.而并非B项“用人单位需要……做出反馈”，排除。D项“更易得到用人单位的青睐”无法从文段中得出，排除。故本题正确答案为C。

  • 第11题：

    单选题
    企业鉴别简历的过程不包括（　　）。
    A

    健康的体魄

    B

    简历分析的预测效度

    C

    简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

    D

    简历填写的真实性


    正确答案： C
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。

  • 第12题：

    多选题
    简历的类型共有几种（）。
    A

    表格式简历

    B

    时间顺序式简历

    C

    个性化简历

    D

    学习工作式简历


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简历的类型分为()。

    A.电子简历

    B.中文简历

    C.英文简历

    D.口头简历


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    在投递简历的过程中，要注意（）

    • A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。
    • B、根据不同的职位准备不同的简历
    • C、使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。
    • D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    简历的类型共有几种（）。

    • A、表格式简历
    • B、时间顺序式简历
    • C、个性化简历
    • D、学习工作式简历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一个好的求职简历应当遵循的原则不包括（）

    • A、真实
    • B、美观
    • C、清晰
    • D、简洁

    正确答案:B

  • 第17题：

    简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）

    • A、环保
    • B、招聘人员的工作量
    • C、简历内容的充实度
    • D、简历留在应聘公司的价值

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）

    • A、信息的评价
    • B、信息的采集
    • C、信息的交流
    • D、信息的发布

    正确答案:B

  • 第19题：

    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）

    • A、在线简历将全面替代传统简历
    • B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
    • C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强
    • D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    在投递简历的过程中，要注意（）
    A

    根据应聘单位建议的渠道投递简历。

    B

    根据不同的职位准备不同的简历

    C

    使用电子邮件投递简历时，要用明确简洁的语言给邮件命名。

    D

    亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）
    A

    一般都有严格、统一的规格

    B

    在招聘过程中作用不大

    C

    有利于求职者充分进行自我表达

    D

    一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。
    A

    学历

    B

    应聘者个人愿望

    C

    真实性

    D

    工作经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    有些外资企业需要投递英文简历，我只要将我的中文简历翻译成英文就可以了。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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