培训需求管理是对（ ）的管理。 A.需求意向 B.需求确认 C.需求分析 D.培训需求分析全过程

题目
培训需求管理是对（ ）的管理。

A.需求意向
B.需求确认
C.需求分析
D.培训需求分析全过程
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1.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

2.根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析

3.培训的（　　）主要是负责协调企业整体培训工作。A． 资源管理 B． 行政管理 C． 需求管理 D． 组织管理

4.培训需求管理是对（ ）的管理。A．需求意向B．需求确认C．需求分析D．培训需求分析全过程

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  • 第1题：

    人力资源部门的培训管理职责包括()。

    A.培训的组织管理
    B.培训的需求管理
    C.培训的行政管理
    D.培训的资源管理
    E.培训的教师管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    绩效管理培训需求分析的结果是（）。

    • A、绩效管理培训计划
    • B、绩效管理培训课程
    • C、绩效管理培训方案
    • D、绩效管理培训场所

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。

    • A、培训质量管理方针
    • B、培训评估
    • C、培训效益
    • D、培训需求预测

    正确答案:A

  • 第4题：

    为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）

    • A、培训需求分析
    • B、进行培训过程管理
    • C、培训评估
    • D、对培训系统进行修订

    正确答案:C

  • 第5题：

    依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。

    • A、安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序
    • B、HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序
    • C、安全培训；组织实施；安全管理程序；HSE
    • D、安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施

    正确答案:A

  • 第6题：

    英国的培训专家埃迪•穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求：实践、声誉、排除困难、晋升、理论到实践、（）。

    • A、管理需求
    • B、管理过程
    • C、业绩
    • D、成长
    • E、标准

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    培训讲义编写是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查的研究。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是提高培训工作执行力和效率的主要管理工具。

    • A、培训需求调查
    • B、培训需求分析
    • C、培训学员管理
    • D、培训流程管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    培训质量管理的内涵是（）。
    A

    培训质量管理的主体是人

    B

    培训质量管理的范围必须是在培训的全过程

    C

    培训质量标准必须既要先进，又要实事求是

    D

    培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度

    E

    培训质量管理重点是课程开发


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。
    A

    培训供给

    B

    培训需求

    C

    培训结果

    D

    培训需求分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
    A

    培训需求分析计划

    B

    培训开发的评估规划

    C

    培训课程规划

    D

    培训开发管理规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《关于加强电力需求侧管理工作的指导意见》对电力需求侧管理工作的“规划管理”、“负荷管理”、“（）”、“宣传与培训”提出了具体工作要求。
    A

    设计管理

    B

    电能管理

    C

    节电管理

    D

    服务管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。

    • A、培训供给
    • B、培训需求
    • C、培训结果
    • D、培训需求分析

    正确答案:B

  • 第14题：

    绩效管理培训活动的首要环节是（）。

    • A、绩效管理培训内容确定
    • B、绩效管理培训需求分析
    • C、绩效管理培训人员确定
    • D、绩效管理培训时间选择

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

    • A、培训需求分析计划
    • B、培训开发的评估规划
    • C、培训课程规划
    • D、培训开发管理规划

    正确答案:D

  • 第16题：

    《关于加强电力需求侧管理工作的指导意见》对电力需求侧管理工作的“规划管理”、“负荷管理”、“（）”、“宣传与培训”提出了具体工作要求。

    • A、设计管理
    • B、电能管理
    • C、节电管理
    • D、服务管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训质量管理的内涵是（）。

    • A、培训质量管理的主体是人
    • B、培训质量管理的范围必须是在培训的全过程
    • C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是
    • D、培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度
    • E、培训质量管理重点是课程开发

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    培训项目计划是培训项目管理中的核心环节，其关键是培训需求调查和研究。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    寿险公司培训管理的起点是（）。

    • A、培训成果转化
    • B、培训效果评估
    • C、培训计划实施
    • D、培训需求评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理培训活动的首要环节是（）。
    A

    绩效管理培训内容确定

    B

    绩效管理培训需求分析

    C

    绩效管理培训人员确定

    D

    绩效管理培训时间选择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）
    A

    培训需求分析

    B

    进行培训过程管理

    C

    培训评估

    D

    对培训系统进行修订


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训需求管理是对（　　）的管理。
    A

    需求意向

    B

    需求确认

    C

    需求分析

    D

    培训需求分析全过程


    正确答案： D
    解析：
    培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，它主要包括需求意向和申报、需求分析和需求确认。

  • 第23题：

    单选题
    （）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。
    A

    培训质量管理方针

    B

    培训评估

    C

    培训效益

    D

    培训需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理培训需求分析的结果是（）。
    A

    绩效管理培训计划

    B

    绩效管理培训课程

    C

    绩效管理培训方案

    D

    绩效管理培训场所


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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